企业人力资源薪酬管理不足与改进措施.docxVIP

　　摘 要：　在企业人力资源管理工作中，薪酬管理是一项很重要的内容。现阶段，我国企业的人力资源薪酬管理还存在许多问题，这些问题会导致企业缺乏竞争力，不能吸引和留住优秀的人才。因此要积极改良企业薪酬管理模式，这样才能减少企业的人才流动，提高企业的向心力和凝聚力。 　　关键词：　企业; 人力资源; 薪酬管理; 问题; 对策; 　　企业人力资源管理是一项很重要的工作，在人力资源管理中要重视薪酬管理，保证员工的薪酬能够得到正常支付，明确薪酬支付的原那么和策略，对薪酬水平和结构进行确定与管理，优化薪酬构成。要进一步完善薪酬管理体系，这样才能提高员工工作的积极性和主动性，有助于吸引和留住合格的人才。