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PAGE PAGE 1 行政处分你懂了吗 　　【导读】 　　在事业单位考试中，公务员法虽然不是一个高频考点，但是考试的重点比较突出，属于记忆性的知识考点。对于初次学习法律的同学们来说，这是一个比较简单的知识点，随着考察频率和难度的提高，细节性的区别考点尤为突出。因此，不仅仅要求我们记忆，还需要我们理解其中的原理，其考察多以选择形式为主，只要细节掌握到位，正确率会很高，因此，需要大家着重理解记忆。 　　【例题】某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的? 　　A. 处分决定可以口头方式通知李某 　　B. 处分决定自作出之日起生效 　　C. 受处分期间为12个月 　　D. 李某在受处分期间不得晋升工资档次 　　【答案】B。解析：《公务员法》第63条规定，处分决定应当以书面形式通知公务员本人，故A项错误，处分决定应当以书面方式进行通知。根据相关法律规定，处分决定确实是自作出之日起生效的，即使引发救济，也是“救济不影响执行”，处分决定依旧生效并据此执行。故B项正确。警告的处分期为6个月，故C项错误。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。也就是说，在警告的处分期间是可以晋升工资档次的。故D项错误。故本题答案为B。 　　【例题】下列哪些选项属于对公务员的处分? 　　A. 降级 　　B. 免职 　　C. 撤职 　　D. 责令辞职 　　【答案】AC。解析： 《公务员法》第62条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。可知A、C项正确。 　　《公务员法》第42条规定，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。可以知道，免职的原因有多种，职务需要变动，不再适合担任该项职务等等均是可能。因此，免职并非出于当事人有违法违纪行为，因而不是处分。故B项说法错误。 　　《公务员法》第87条规定，领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。可见，责令辞职的原因在于领导成员工作的失误或者其工作本身没有失误，但是对重大事故负有领导责任。因此，责令辞职针对的是领导成员应当承担政治责任的情形，而非因违法违纪行为而要承担法律责任。因此，D项说法错误。故本题答案为AC。 　　相关推荐 　　浅析行政许可与行政处分 　　事业单位有关行政法行政处罚、行政处分与行政强制考点解析