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2021 人事部的实习工作报告 2021 人事部的实习工作报告 人事行政部的工作很零散，主要负责协调与配合店里各个部 门的日常工作与管理。那你知道 2021 人事部的实习工作报告有哪 些吗?下面是小编整理的 2021 人事部的实习工作报告，仅供参考 ，希望能够帮助到大家。 2021 人事部的实习工作报告 1 日月如梭，时光飞逝，我在宾馆的实习生涯转眼已经过2 个 多月。作为一名专业并不对口，且没有这方面工作经验的我来讲 ，一切都是陌生而新鲜的。回首过往，接手这份工作时，我是带 着对事业的激情和新生活的憧憬走上了宾馆行政人事行政办的工 作。我在人事行政办学到了很多东西，也充分感受到了这个小家 庭的温暖，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼， 我对人力资源方面的工作有了比较清楚和理性的认识，无论是在 人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累 了一定的经验。同时，也认识到自己的很多不足，我将在今后的 生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。 开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该 怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌， 不管大事小事都要说声谢谢。记得第一天来办公室上班，大早我 赶到办公室，拖地，擦桌子，先搞好卫生，希望能给同事留个好 印象，得到她们的认可。之后开是在办公室中我接触了一些办公 用品，如传真机、打印机、复印机、扫描仪等，掌握了这些机器 的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学 到了许多更有用的东西。在过去的 2 个月里，虽没有轰轰烈烈的 战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于每一个追求 进步的人来说，都免不了会在年终岁末对自己进行一番 “盘点” 也算是对自己的一种鞭策，现将个人工作总结汇报如下： 第 1 页 2021 人事部的实习工作报告 一、员工招聘、录用、转正、离职。 (一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、员工带熟人等方式 ，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达 能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前 来本公司服务的意志。 从事招聘工作 2 个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现 现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了 一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部 分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让 用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者 的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键 的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更 具优势。 (二)录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件 的，再安排时间到公司 与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证 件上岗，对于新进员工，一般将员工带到宾馆使其熟悉环境，由 主管安排具体工作并作相应的说明。最后录入指纹，讲解和发放 公司员工手册，发放办公用品，申请开通 OA 系统权限等， (三)转正：宾馆人员试用期一般为 2 个月，待试用期满后， 由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等 决定该员工是否可以转正。各项要求符合后，由员工本人写工作 总结附在转正报告上，再有部门经理、宾馆总经理签字。 (四)离 职：办理离职手续一般需要提前一个月到人事行政办公室填写离 职申请表，再经人事行政办→用人部门经理→宾馆总经理签名同 意辞职，方可办理离职手续。 二、人事档案管理 人事行政办负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等 资料建立个人档案，再以电子档形式 (一般是制作表格)存放于计 算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将 第 2 页 2021 人事部的实习工作报告 其档案及时调出并做相应的离职记录 (尤其是被公司辞退的人员) 。因档案内容涉及宾馆有关机密，期间我保持着极高的警惕性和 很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况 ;填制和分析各类人 事统计报表。为办公室工作提借准确的信息。 三、通知的发放