党政领导干部政绩考核评价分析与研究.pdfVIP

天津工业大学 硕士学位论文 党政领导干部政绩考核评价分析与研究 姓名：吴秀峰 申请学位级别：硕士 专业：工业工程 指导教师：吴中元;许成庚 摘 要 党的十七大提出了全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的 宏伟目标。实现这个目标，干部是决定因素。政绩考核对党政领导班子和领导干 部具有很强的导向和激励作用。健全完善体现科学发展观要求的党政领导干部政 绩考核评价体系，对于全面考核和准确评价党政领导班子和领导干部的工作实 绩，积极推进全面小康社会建设和和谐社会建设，有着重大的理论和现实意义。 本文通过系统研究我国领导干部政绩考核评价的历史、现状，对各地进行的 实践探索进行认真梳理，简要介绍西方主要国家政绩考核的做法，及对我国党政 领导干部政绩考核评价得出的有益启示。根据体现科学发展观要求，按照考核评 价体系的内在结构逻辑，从遵循的基本原则、评价主体、评价内容和标准、方法 和程序、信息收集、综合分析、配套制度入手，明确考核评价体系的基本框架， 提出健全完善政绩考核评价体系的思路和对策。 本文还尝试运用绩效分析方法和政绩指标量化方法，对领导干部政绩考核评 价定性指标的量化进行了分析研究，提出了一些新方法、新思路。 关键词：党政领导干部政绩考核评价分析研究 ABSTRACT hasraisedthe ofChina oftheCommunist SeventeenthNational Party Congress inall andcreateanew a respects tobuild society greattarget moderatelyprosperous achievethis leader1S withChinesecharacteristics．Totarget，the ofsocialism situation hasa Governmentleaders of and evaluation thedetenninant．PerformanceParty ofthe the performance incentive analysissystem stron2 and role．Perfecting guiding reflectsthe ofscientific