模块五劳动关系.pptx

人力资源管理;案例讨论;3;4;5;6;劳动关系的概念;什么是劳动关系？;劳动关系三要素;劳动关系 （内容：权利和义务） ;;劳动合同的订立和履行的目的; ;将上图进行总结 劳动合同;2.?约定条款 试用期限； 培训； 保密事项； 补充保险和福利待遇； 当事人协商约定的其他事项。 有协商约定的条款，不影响合同的成立。 ;3．专项协议 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、补充保险协议等 在合同履行中确定的内容通常是：组织结构调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。 ; 提问：劳动关系何时开始建立起来的？劳动者签订了书面劳动合同就算劳动关系的确立吗？;答：劳动合同生效不同于劳动关系建立。 建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！！ 不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ;学生是否是劳动者？;答案;教育部 财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知（教财〔2007〕7号）;案例1：劳动合同的有效性;评析：;案例2：关于试用期;评析：;案例3：劳动合同的续订纠纷;案例3：劳动合同的续订纠纷;评析：;评析：;劳动者的权利;案例：未签订劳动合同的劳资双方是否适用《劳动法》？;案例：未签订劳动合同的劳资双方是否适用《劳动法》？;答案：我国劳动法若干问题意见规定：企业 与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者 事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿 劳动，适用《劳动合同法》。另外，最高法院还规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成双方劳动关系后发生的纠纷，属于法院受理的劳动争议案件范围。 按照劳动法规定，用人单位应当为劳动者交纳有关社会保险。 ;案例1 ：1999年某市政公司与工会经过集体协商，签订了一 份集体合同。其中工资条款规定为：公司所有员工每月工资 最低不少于800元。该劳动合同由市政工程公司于1999年1 月10日报送当地劳动局登记、审查、备案。1999年1月26日 正式生效。1999年5月，市政???程公司需要水暖工，于是和 李某签订为期1年的劳动合同，约定李某为水暖技术人员， 月薪650元。; 7月6日，李某偶然得知公司与工会签有集体合 同，约定公司职工每月最低工资不少于800元。李某认为自 己的月工资低于集体合同规定，交涉未果。申请仲裁。市政 公司称，集体合同是公司与工会签订的，只适用于正式职 工，而李某乃临时工，不能享受集体合同待遇。 问：集体合同的规定是否适用于临时工？ ;;劳动合同的订立;劳动关系热点问题;被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医疗费2978元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。 问：1. 什么是童工？什么是劳动法主体？ 2. 哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？ 3. 对于童工案件有何其他规定？;答案： 1. 童工是未满16周岁的，与单位或者个人发 生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体 劳动的少年儿童。劳动法主体是劳动关系的参加 者，即在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。 一方是劳动者或工会，另一方是用人单位。劳动者 必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力。16周 岁以下的未成年人不具有两个能力，不能成为其主 体。 ? 2. 文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的监护 人同意，履行审批手续，保障其接受义务教育的权 利，可以招用不满16岁者。 ;3. 国务院《禁止使用童工规定》（2002年12月1 日）规定：单位或个人为不满16周岁的未成年人介 绍就业的，每介绍一人罚款5000元；使用不满14周 岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，追究 刑事责任。 本案，法院应该认定为工伤，判决雇主赵某一次性 给予徐某伤残赔偿。因为《禁止使用童工规定》规 定，童工伤残的，用人单位一次性赔偿伤残童工， 赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 徐某及其监护人应当向劳动保障行政部门或劳动仲 裁机构提出申请，请求认定为工伤，并获得一次性 因工伤残赔偿。 ;关于工资支付保障的案例;;答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由 的，是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不 上班即旷工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误 的。但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工 从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义 务为前提的，被拘留期间未向公司提