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企业人力资源管理师(三级)—基础知识 企业人力资源管理师(三级)—基础知识 PAGE / NUMPAGES 企业人力资源管理师(三级)—基础知识 . 公司人力资源管理师 (基础知识 ) 一、劳动经济学 1 、 劳动经济学的研究对象：劳动力市场现象和劳动力市场运转规律 2 、 实证研究法的步骤：确立和剖析研究对象；设定假定条件；提出理论假说；考证； 3 、 劳动力参加率的长久改动趋向：青年人口劳参率降落；女性人口劳参率上涨；老年人口劳参率降落； 4 、 钱币薪资的计算公式：钱币薪资 = 薪资标准 * 本质工作时间（计时薪资） ；钱币薪资 = 计件薪资率（计件 单价） * 合格品数目（计件薪资） ； 注意：本质薪资 = 钱币薪资 / 价钱指数 5 、 福利所拥有的特色：福利支付以劳动为基础；法定性；公司自定性和灵巧性； 6 、 福利的支付方式：实物支付和缓期支付 7、 均衡公民收入 = 总供应 = 总需求 = 花费 +积蓄 = 花费 + 投资 8 、 对就业总量影响最大的宏观调控政策：财政政策；钱币政策；收入政策； 备注：（ 1 ）财政政策 扩充性的财政政策 是经过采纳扩大政府购置、增添政府转移支付、降低税率等举措来刺激花费和投资，增添 总需求，以提升就业水平的宏观经济政策，经济不景气时采纳该政策。 收缩性的财政政策 是经过采纳减少政府购置和转移支付、提升税率等举措来削弱花费与投资