奥得照明员工入职培训.pptx

员工入职培训 A版 ; ; 员工八荣八耻 一、以热爱公司为荣，以出卖公司机密为耻；二、以遵守纪律为荣，以违反公司制度为耻；三、以全力以赴为荣，以给自己找借口为耻；四、以团结合作为荣，以嫉贤妒能傲慢为耻；五、以多出业绩为荣，以空谈平庸寡信为耻；六、以主动挑战为荣，以懒散不思进取为耻；七、以节约成本为荣，以浪费公司利润为耻；八、以感恩奉献为荣，以自私自利刻薄为耻。;主要内容;公司简介;奥得的企业文化;;??度与规范 ;员工礼仪;厂服穿着规范;厂牌使用规范;上班时间 加班费;迟到、早退扣款;以下情况属于旷工： 1、未请假私自不来上班的； 2、请假未被批准且私自不来上班的； 3、迟到、早退2小时以上的按旷工半天处理。 4、迟到、早退4小时以上的按旷工一天处理。 旷工半天扣5分／次； 旷工一天扣10分／次； 连续旷工3天、或月累计旷工6天、或年累计旷工10天 者，以自动离职处理； 自动离职造成的结果： 1、无法结算薪资， 2、无法办理社保等手续接转， 3、无法开具任何证明。;月或周检讨未按时上交，一次扣3分； 月或周检讨事项未按时完成，一项扣3分；虚报，瞒报一项加扣2分； 看板内容没及时更新的，一项扣2分； 项管员每天下午5：00收集拍照看板内容存档，并及时通知开出罚单，未能做到的一次扣1分 公司新进人员岗位技能培训及进行考核，需提供考核成绩单，发现一个不符合程序扣1分 提前半小时通知参加会议人员不得迟到，迟到一次扣2分，临时通知开会的迟到前3分钟不扣分，3分钟至10分钟扣2分，时间以会议室时间为准。 参加会议人员一律将手机调无声或振动，响一次扣1分 参加会议中所有人员未经领导同意不得接打电话，发现一次扣1分； 参加会议中未经同意中途离开的，扣3分； 参加会议中不得讨论与会议中主题无关的内容，发现一次扣1分 参加会议中打瞌睡的，一次扣3分 会议中决议内容未执行的一项扣3分 因故未能参加会议未请假的且未安排职务代理人参加会议或请假未经同意的一次扣2分;请 假 扣 款; 公 假 ;请假审批权限;试用期;薪 资;福 利;奖 惩;奖惩范围;（3）员工有下列情形之一经查证属实者，予以记功。 A.月周检讨连续三个月全部按时完成无差错的。 B.对工作流程、加工工艺及管理制度积极提出合理化建议并被采???者。 C.积极研究改善工作方法、提高工作效率或减少成本确有成效者。 D.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 E.对可以发生的意外事故能防患于未然、确保公司及财物安全者。 F.细心维护公司财物及设备，节省费用有显著成效者。 G.策划、惩办、执行重要事务成绩显著者。 H.其他应给予记功的特殊事件。;(5)员工有下列情形之一经查证属实者，予奖金。 A.对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者。 （改善提案奖）。 B.对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者。 C.有研究发明对公司确有重大贡献者。（特殊功绩奖） D.团体互相协作，在保证产品产量基础上成绩特别突出的。（团体合作奖） E.其他应予奖金的特殊事项。;处罚范围;A.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完 成或处理不当的。 B.工作马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，情 节尚轻的。 C.同仁之间相互谩骂、吵架，情节尚轻的。 D.事件涉及人员或部门不予配合调查的。 E.上班时间打瞌睡，但尚未造成重大影响的。 F.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，造成较大影 响的。 G.初次未经许可带外人入厂参观的或未通知相关部门人员的。 H.携带危险或违禁物品入厂者。 I.再次穿短裤，裙装进厂上班者。 J.外出办事不填写外出申请单者。 K.管理、检查或监督人员未认真执行职务者。;L.主管人员对奖惩事件调查不清或在 上报前未告之奖惩当事人的。 M.未经登记批准擅自留宿外来人员者。 N.确有事实受申戒但抗拒不从者。 O.弄虚作假隐瞒出勤记录情节尚轻者。 P.一个季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。;(3)员工有下列情形之一经查证属实者，予以记过。15分 A.因玩忽职守造成公司损失但不大者。 B.在工作时间内躺卧睡觉者。 C.恶意攻击、诬告、伪造、制造事端，造成伤害不大者。 D.捏造事实骗取休假或伪造考勤记录者。 E.携带危险、违禁物品入厂不听制止者。 F.违反安全规定、操作规程致使公司受较大损失的。 G.工作时间在工作场所制造私人物件者。 H.确有事实应受警告处分但抗拒不从者。;(4)员工