用友ERPU8企业应用套件v860 .pptx

用友ERP-U8企业应用套件v8.60销售员培训 ——人力资源主管 （CHO—Chief Human Officer）2004年10月U860人力资源（U8-HR）产品培训目标U8-HR ——知人善任 主动管理1、了解企业人力资源管理的核心业务运作体系2、理解几个重要的概念（3P-人、岗位、绩效）和产品模块组成3、掌握人力资源主管面临的业务难题4、掌握向客户介绍U860—HR的问题切入点和产品关键实现5、了解U860-HR新增功能和与金蝶K/3的竞争优势6、了解U860-HR产品的业务流程和解决方案框架、市场切入点面对企业人力资源主管，您留心了吗？企业人力资源管理，哪些问题会让主管经理头疼？对于HR软件的选择和判断，哪些功能很关键？（支撑解决难题的关键功能）您将怎样向客户介绍U860-HR产品？ 请您带着这些问题走进U860-HR产品培训课堂 日程1人事管理的难题与解决方法2薪资管理上的难题与解决方法3招聘管理上的难题与解决方法4考勤管理上的难题与解决方法5综合分析上的难题与解决方法6U860-HR-解决方案、应用系统及竞争分析本模块讲解用时0.5小时怎么，想累死我！人事管理，简单而繁杂！我需要及时、准确、全面了解企业员工状况 认识一个员工很容易，了解他就很难。如果要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上青天！日常人事业务多而杂，怎么办？ 表现为：当员工数量超过20，当总经理需要了解一个指定员工的简历、工作背景、技能等情况，光靠脑子来记忆，是不可能准确无误的。 如果员工数量在100以上，甚至达到1000以上，问题就会更复杂：这时需要按照部门进行人员的任职、技能、工作履历分析… 问题在于: 缺乏 企业级的 统一标准的 人事信息 管理系统人事管理看似简单，实则繁杂！如何实现统一、准确、高效的人事管理？—国家标准人事信息集—组织、岗位、职务统一管理—人员档案/变动/编制一览无余重要提示人事管理难题的系统解决及实现人事管理难题的系统解决及实现9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?人事管理系统的应用效果U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的标准全面管理。日常人事业务预置规则，处理简单有效人员档案快速查找、同接纳分析，详细信息一览无余标准简单高效全面who 怕 who？薪资管理，直接影响了每一个员工的利益！我需