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PAGE PAGE 1 2020年事业单位备考专题-劳动法中的“年龄”陷阱 　　【导读】 　　在生活中，我们常常听到关于“非法雇佣童工”的相关报道;但是很多同学却并不明确到底何为“童工”。考试中，劳动法和劳动合同法的很多考题也都会通过“年龄”为大家设置陷阱。如何弄清楚劳动法中关于年龄的不同规定，在题目中又将进行如何的重点判断?今天，我们就来学习一下同学们极易出错的——劳动法中的“年龄”陷阱。 　　考点：劳动合同订立的主体 　　一、什么是“童工”? 　　1. 法条回顾 　　《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 　　2. 具体释义：根据《劳动法》的规定，童工是指未满十六周岁的未成年人;因此一般情况下是不允许用人单位招用童工的。但是，同学们也要注意，对于“文艺、体育、特种工艺单位”是有例外情形的，以上几类单位可以招用未满十六周岁的未成年人。但是，必须严格按照国家的相关规定招用，且需遵守国家的有关规定。 　　3.易错点提示：此部分容易出错的点在于同学们对于过于绝对的说法判断失误，例如“禁止任何单位招用未满十六周岁的未成年人”的说法，同学们在判断时容易出现失误。此说法是一个错误的说法，原因在于没有注意到“文艺、体育、特种工艺单位”的例外情形。此外，同学们还要注意“童工”和“未成年用工”的对比考察。 　　二、什么是“未成年工”? 　　1. 法条回顾 　　《劳动法》第五十八条规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 　　第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的活动。 　　第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 　　2. 具体释义：通过《劳动法》的相关规定，我们能够看出，我国对于未成年工的定义为十六周岁以上未满十八周岁的劳动者;并且并不存在“不允许招用未成年工”的规定。因此，用人单位是可以招用未成年工的。但是，需要引起同学们注意的是：未成年工虽然没有招用上的限制，但是在工作过程中却要进行特别的保护——工作的地点、工作的劳动强度都要严格按照法律规定设置，并且要定期对未成年工进行健康检查。 　　3.易错点提示：此部分同学们容易在细节部分出现问题，例如未成年工不得从事的体力劳动强度的级别为第四级，健康检查应当定期进行等。此外，此部分实际上与民法中关于“可以视为完全民事行为能力人”的规定也有联系，题目中极有可能进行结合考察。《劳动法》中的“未成年工”事实上就是民法中所规定的“年满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可以视作完全民事行为能力人”。 　　结语：综上，同学们对“童工”和“未成年工”一定有了详细的了解。在审题时，同学们一定要注意看清楚题目的表述，减少判断失误，切勿落入出题人所设置的“陷阱”之中。 　　相关推荐： 　　疫情背景下洞察事业单位劳动法与社会保险法考点 　　法律知识：浅谈《劳动法》中的工伤