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5月三级人力资源管理师考试真题 一、单项选取题 26、劳动力市场客体是（ ） （A）劳动力市场关系 （B）劳动者劳动力 （C）劳动力所有者个体 （D）使用劳动力公司 27、关于就业说法不对的是（ ） （A）就业主体必要有劳动能力 （B）就业者所从事劳动是有报酬动 （C）就业主体所得不能是经济收入 （D）就业者所参加劳动属于社会劳动 28、关于劳动法监督检查制度说法不对的是（ ） （A）它规定了劳动关系调节规则 （B）它是实行劳动监督检查职权划分和行为规则 （C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度实行 （D）各项劳动法律制度范畴与劳动监督检查制度范畴是一致 29、劳动法律关系构成要素不涉及（ ） （A）主体 （B）内容 （C）客体 （D）原则 30、组织市场类型不涉及（ ） （A）垄断者市场 （B）产业市场 （C）转卖者市 （D）政府市场 31、在投入期不适当采用营销方略是（ ） （A）迅速掠取方略 （B）缓慢渗入方略 （C）迅速渗入方略 （D）公益宣传方略 32、满足成就需要行为不涉及（ ） （A）发现和使用更好办法完毕工作 （B）比竞争者更出众 （C）影响她人并变化她们态度行为 （D）解决一种复杂问题 33、组织公正与报酬分派原则不涉及（ ） （A）法律公平 （B）分派公平 （C）互动公平 （D）程序公平 34、(　　)把下属作为权变变量，即以为下属成熟水平是选取领导风格依赖条件。 （A）参加模型 （B）领导情境理论 （C）费德勒权变模型 （D）途径-目的理论 35、如下关于人力资本投资表述错误是（ ） （A）投资主体可以是国家或个人 （B）投资对象是人 （C）投资直接提高人劳动生产能力 （D）是一种非生产性投资 36、员工基本特性不涉及（ 　） （A）生理性行为与生理性需要 （B）社会性行为与社会性需要 （C）道德性行为与道德性需要 （D）自我性行为与自我性需要 37、当代人力资源管理以（ ）为中心。 （A）劳动环境 （B）劳动对象 （C）劳动资料 （D）劳动者 38、岗位规范和工作阐明书区别不涉及（ 　） （A）涉及内容不同 （B）构造形式不同 （C）突出主题不同 （D）劳动者 39、如下关于工作岗位分析说法错误是（　 ） （A）尽量进行全面调查以保证调查质量 （B）为搞好岗位分析，应做好员工思想工作 （C）对的拟定调核对象和单位直接关系到调查成果精确性 （D）调查项目中问题和答案普通是通过调查表形式体现 40、岗位丰富化作用不涉及（ 　） （A）为员工发展提供了更辽阔空间　　　（B）使工作范畴和责任增长 （C）使员工有更多机会实现个人价值 　 （D）有助于提高岗位工作效率 41、公司定员管理作用不涉及（ 　） （A）合理劳动定员是公司用人科学原则 （B）科学定员是公司内部员工调配重要根据 （C）合理劳动定员是公司人力资源筹划基本 （D）合理劳动定员有助于提高公司经济效益 42、如下关于定员办法表述不对的是（　 ） （A）辅助生产工人可按比例定员 （B）化工、冶金公司适合按岗位定员 （C）检修工、检查工适合按岗位定员 （D）机器制造和纺织公司适合按以比例定员 43、公司定员新办法不涉及（ 　） （A）零基定员法 （B）效率定员法 （C）运用概率推断拟定医务人员人数 （D）运用数理记录办法对管理人员进行定员 44、劳动定员原则属于劳动定额工作原则，即以（　 ）为对象制定原则。 （A）人力消耗 （B）时间消耗 （C）资源消耗 （D）一切劳动消耗 45、如下关于制度化管理特性说法，错误是（ ） （A）所有权与管理权相结合 （B）管理者忠于职守而不是某个人 （C）把责任和权力作为明确规范而制度化 （D）以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备素质 46、如下关于审核人力资源费用预算基本规定说法错误是（ ） （A）保证人力资源费用预算合理性 （B）保证人力资源费用预算精确性 （C）保证人力资源费用预算科学性 （D）保证人力资源费用预算可比性 47、特别适合普通职工招聘员工招募办法是（ ） （A）推荐法 （B