职业生涯发展过程.pptx

应届大学生法律法规培训课程;课堂公约;课程简介; 目 录;牛哥的基本资料;PARTⅠ;求 职 篇;请思考：上述故事中，有哪些不合法之处？;? 试用期太长;? 未成年工不能从事搬运行业;请思考：在我们工厂里面，有哪些岗位是不适合未成年工工作的？;求 职 篇;求 职 篇;求 职 篇; 就这样，牛哥在这家玻璃厂边工作，边学习，不但掌握了许多管理知识，还考取了管理专业的大专牌。 在一次人才交流会上，牛 哥成功地被一家当地比较有名 的企业聘为后备管理干部，凭 着他的聪明才智及勤学好问， 不到两年的时间，他就晋升到 了制造部主管的位置，牛哥真 的“牛”起来了！ ;PART Ⅱ; 上任伊始，当然要“火”一把，为了建立自己的威信，牛哥决定来个下马威，先干掉下列几个人： 1、张三，男，58岁，是一名老技术骨干，但经常倚老卖老，不听牛哥的指挥。 2、李四 ，男，25岁，前几年因工伤断了一只手，现只能做一些简单的活，基本不能为工厂创造价值。 3、王麻子，男，22岁，刚进厂，还差一个月满试用期，能力欠缺，不能胜任岗位要求。 4、杜五，男，25岁，因过失引发了火灾，致使公司蒙受近5000元的经济损失。;让我们先来了解一下，用人单位可以解除与不可以解除劳动合同的条件吧;用人单位可以解除劳动合同的情形; ? 劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ? 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ? 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。; ? 患职业病或者因工受伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力； ? 患病或者负伤，在规定的医疗期内 ? 女职工在孕期、产期、哺乳期； ? 法律、行政法规规定的其他情形。; 对于张三，牛哥可谓是伤透了脑，干又干不掉，而张三偏偏每件事都和他对着干，牛哥的威严好几次在张三面前受了挫折，于是，牛哥千方百计找机会“整”张三。终于，机会来了，某天，张三失手损坏了工厂的一???仪器，现值￥6000元，牛哥立即决定从张三的奖金中扣除，每月100%扣除效益奖金外，另扣20%基本工资，扣完为止。; ? 由于劳动者本人造成的事故，使用人单位或他人财产遭受损失时，依法赔偿的损失； ? 劳动者本人违反劳动纪律旷工或者事假超过一定期 限。按本单位有关管理制度扣除一定数额的工资； ? 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或者赔偿费等； ? 劳动者按约定应偿还用人单位的债务； ? 法律规定由劳动者本人负担的社会保险费用； ? 法律要求用人单位代扣缴的税金； ? 按规定应予扣除的其他项目。; ? 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失； ? 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除； ? 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%； ? 扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。; 一转眼，已是年底了，是该续签下年合同的时候啦，由于太忙，牛哥在合同到期后快一个月了才组织大家续签。 根据员工工作表现，以下员工没有续签：1、刘小明。原因是工作业绩欠佳；2、王佳。原因是怀孕，马上就要休产假了；3、刘洁。原因是刚生完小孩，一边工作一边哺乳，影响工作；4、李文。原因是正在休病假，患的是慢性病，很难治好。5、丁仁。没啥原因，牛哥看不顺眼。但这几个人都不是好惹的，每天不停地闹，有的要求续签，有的要求补偿，牛哥头都大了！; ? 合同应在到期前续签; ? 医疗期内以及妇女在孕期、产期、哺乳期内，不得终止合同;咱们女同胞还有其他特权吗？;时期;时期;终止劳动合同需要支付补偿吗？;温馨提示： 2003年5月13日，关于修改《广东省劳动合 同规定》第29条、第30条的通知： 劳动合同期满终止不须支付生活补助费！;PART Ⅲ; 由于牛哥在处理上述四人的合同时，未注意到某些员工与上级领导的微妙关系，所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难，而上级主管又不给他支持，导致他的工作非常难以开展。一次，在与主管大吵了一场以后，牛哥决定离开公司，于是他工资也没有结，手续也没有办，只是收拾了一些自己的东西，就离开了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去办理交接手续，并付清以下款项：1、培训费￥3000元；2、公司损失 ￥10