某集团招聘与甄选制度设计报告 .pptx

School of Labor Relations and Human Resource; 人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决定企业能否保持竞争力的重要因素。因此 ，规范有效的招聘和甄选制度对企业而言必不可少。 人员招聘是按照公司生产经营战略规划、人力资源规划的要求，把优秀、合格的人招聘进公司，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。 本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则，对澳柯玛集团的人员招聘制度进行设计。 ; ;招聘流程详细介绍; ;1、确定各部门的岗位编制、人员编制 各部门充分研究人力资源长期规划； 各部门在部门年度计划的基础上做出部门组织结构的调整计划，盘查现有人力资源数量、质量和结构，确定本年度岗位编制、人员编制计划； 将所做的岗位编制、人员编制计划交人力资源部； 人力资源部汇总各部门的岗位编制、人员编制计划；;人力资源部在充分研究公司长期规划和年度计划，分析公司发展状况和组织结构调整的基础上，盘查公司各部门现有人力资源数量、质量和结构，协调各部门的岗位编制、人员编制计划，并制定出整个公司的年度人力资源计划； 人力资源部上报，由公司高层进行初步讨论 召集各部门主管人员集体讨论、协商公司及各部门的岗位编制、人员编制计划； 根据会议结果，确定公司及各部门的岗位编制、人员编制； 人力资源部下发各部门的岗位编制、人员编制。;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:30:2816:30:2816:306/26/2021 4:30:28 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2116:30:2816:30Jun-2126-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。16:30:2816:30:2816:30Saturday, June 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2116:30:2816:30:28June 26, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 20214:30:28 下午16:30:286月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 214:30 下午6月-2116:30June 26, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 16:30:2816:30:2826 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。4:30:28 下午4:30 下午16:30:286月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-