信用社业务员晋升职员暂行办法.pdf

XX省农村信用社 业务员晋升职员暂行规定 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为建立健全激励机制， 畅通业务员晋升通道， 制定 本规定。 第二条 本规定所称“晋升”，是指我省农村信用社（含县级 联社、农村合作银行、 农村商业银行， 下同）达到条件的业务员， 通过规定的程序可以晋升为职员。 第三条 业务员晋升职员坚持以下基本原则： 一、公开平等的原则。晋升具体条件与程序在系统内公开， 鼓励符合条件的业务员积极参与晋升。 二、竞争择优的原则。坚持基本条件和优中选优，严格控制 晋升比例， 既要为选拔培养管理人员畅通渠道， 又要满足基层网 点对于临柜人员的需求，始终保持职员与业务员的合理结构。 三、注重实绩的原则。 在符合资格条件和考试合格的基础上， 更加注重员工的工作能力和业绩，注重日常考核结果的运用。 第二章 条 件 第四条 业务员晋升为职员应同时符合以下资格条件： 1、学历。 （1 ）全日制普通高等院校大学本科及以上学历； （2 ）达到以下条件之一视同具备学历条件：①取得硕士及 以上学位； ②取得高级职称资格； ③普通高等院校非全日制大学 本科学历者现任信用社主任（农商行、农合行支行行长，下同） ， 且连续担任信用社正、副主任三年以上。 2、工作年限。一般应具有三年及以上农村信用社业务员工 作经历（考虑到启动时符合条件的人数较少， 2009 年新招业务 员视同符合条件） ；全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历 者一年及以上农村信用社业务员工作经历。 3、男不超过 50 周岁，女不超过 45 周岁。 4、参加农村信用社工作以来年度考核均在称职（合格）以 上。按连续担任信用社正、 副主任三年以上视同具备学历条件的， 需担任信用社正、副主任期间二分之一以上年度考核优秀。 第五条 业务员近三年有以下情形之一者， 不得申请参加晋 升： 1、涉嫌违规违纪在立案查处期间或有重大反映、举报组织 正在调查，尚未做出结论者； 2、有违法违纪违规记录者（含系统内和系统外） ； 3、有经手发放审批和个人自借贷款逾期未清偿者； 4、不能完成当年工作任务者； 5、其它不宜晋升的情形。 第三章 程 序 第六条 晋升由省联社部署安排， 以县级行社为单位组织实 施，一般每三年组织一次。 第七条 晋升采取考核与考试相结合的方式。具体程序为： 1、由省联社确定晋升计划（晋升比例一般控制在符合资格 条件人员的 30 %左右，根据机关管理人员需求情况逐次确定） ， 并分配到县级行社； 2、县级行社制定工作方案，组织资格审查，确定参加考试 对象； 3、县级行社组织晋升资格考试，考试内容应以应知应会的 业务知识为主； 考试成绩不排名， 对达到本行社参考考生平均分 数线及以上的考生视为考试合格，入围考察； 4、县级行社组织对入围人选进行考察； 县级行社党委研究， 择优确定拟晋升对象。入围人