某电力有限公司人力资源管理诊断报告 .pptx

锦州东港电力有限公司人力资源管理诊断;;人力资源是企业发展的重要资源之一;人力资源战略是企业发展战略和年度计划最重要的组成部分，也是人力资源管理各项工作的指导原则;;而且，战略性工作投入不足，事务性工作占据人力资源部门过多精力;造成人力资源管理缺乏系统性规范化运作，也影响了公司人力资源管理的效果;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出???人谈话。20:19:3020:19:3020:196/27/2021 8:19:30 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2120:19:3020:19Jun-2127-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。20:19:3020:19:3020:19Sunday, June 27, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2120:19:3020:19:30June 27, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。27 六月 20218:19:30 下午20:19:306月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 218:19 下午6月-2120:19June 27, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/27 20:19:3020:19:3027 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:19:30 下午8:19 下午20:19:306月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;问题与不足;人力资源规划功能的缺失导致人才断层与人才流失并存，影响公司市场竞争力;目 录;49.6%的员工认为，以公司目前的状况，公司的变革应该先从工资福利与考核体系入手，94.5%的员工认为收入的提高可调动工作的积极性;公司目前采用岗位工资制（一）;岗位工资归级标准表（二）;在工资收入年年有所增长的情况下，却仍有84.9%的员工对收入不满意;究其原因，关键是公司薪酬体系违背了四个公平性原则;外部不公平：公司的薪酬水平虽然在锦州地区有一定竞争优势，在同行业中却处于中下游水平，员工对此很不满;内部不公平：薪酬高低与岗位不匹配，薪酬发放向重要岗位倾斜不够;中层以上干部实行年薪制违背了年薪制的基本应用原则，弱化了年薪制的应有的激励功能;在实际操作中还存在一系列具体问题;自我不公平：贡献与报酬不成比例，技术人员和现场员工的收入偏低;过程不公平：公司薪酬制度的制定缺乏与员工的沟通;奖金采取二次分配的办法，部分部门在发放时采取平均发放、不透明发放等方法，弱化了奖金的激励功能;另外，公司目前主要靠奖金来肯定员工的工作表现，激励手段单一;问