职业生涯的发展因素.pptx

员工职业生涯的 有效管理 安 达 信 公 司 2001 年 11 月 10 日...... 科学家对微软的研究表明。。。 今 天, 科 龙 最 有 价 值 的 东 西 是 什 么？.........5ixue. (海量营销管理培训资料下载) 占 用 大 家 一 天 时 间 共 同 讨 论 一 下 人 生 大 事 ？ 分 以 下 七 个 议 题 进 行 ， 如 何 ？职场生存关键技能 安达信的做法 生 涯 与 绩 效 生活、家庭 与 职 业企业帮助员工发展 生 涯 的 关键环节 概 念 与 模 型...... 职 业 生 涯 的 基 本 概 念 与 模 型 什 么 是 职 业、 职 业 生 涯 什 么 是 职 业 生 涯 发 展 职 业 生 涯 发 展 的 基 本 模 型 以 时 间 为 准 的 职 业 生 涯 发 展 模 型 研 讨 职 业 生 涯 发 展 的 意 义 职 业 生 涯 发 展 的 影 响 因 素.........5ixue. (海量营销管理培训资料下载) 给 职 业 下 个 定 义 ...... 那 么 什 么 是 职 业 生 涯 ？职业生涯指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。...... 理 解 职 业 生 涯 的 几 个 要 点要点一： 要点二： 要点三： 要点四：...... 职 业 生 涯 发 展 ？职业生涯发展指为达到职业生涯计划所列出的各种职业目标，而进行的知识、能力、技术的发展性（培训、教育）活动人职业生涯发展的基本点是职业生涯发展的重要原则是人与组织的关系......职业发展观的的本质是“聚焦”个人与组织在一段时期内的相互作用。下图展示了从人力资源角度上分析这种作用。职业发展的一个基础模型:人力资源计划和开发社会和文化价值观、成功标准和职业刺激与约束个人职业选择和职业计划以自我和机会评估为依据组织人力资源计划以总的环境评估为依据匹配过程招聘和挑选培训和开发工作机会和反馈提升和其它职业运动监督和辅导职业咨询组织奖励个人的后果工作满意安全最佳的个人发展工作与家庭的最佳组合组织的后果生产率创造力长期效益......业 务 战 略 决 定 所 需 人 才 的 类 型。 组 织 进 行 合 理 匹 配 的 例 子所 需 人 才 成 为 最 好 的 经 营 者 ( 而 并 非 收 费 最 低 廉 的 ) 客 户 服 务 代 理 机 构 前 线 督 导 员 ......业 务 战 略 决 定 所 需 人 才 的 类 型。 个 人 进 行 合 理 匹 配 的 例 子 请 各 位 列 出 三 条 选 择 科 龙 的 理 由......将前一张图融入时间过程，可清晰地看出职业生涯发展是一个时间的发展观，决定着人力资源的计划和发展。时间的职业生涯发展模型组织问题 匹配过程 个人问题社会和环境作为职业选择者和任职者的个人作为雇主的组织，职业的源点人事计划职业选择招聘、挑选、岗位分配、培训成长和发展计划早期职业问题：如何确立贡献面岗位轮换、绩效评估、发展培训解决求安稳和不闻不问的计划中期职业问题：通用化，查找个人职业锚继续教育、岗位再设计或岗位轮换、兼职工作、创造性任务、咨询、退休更员、调配计划后期职业问题：言传身教，发挥个人的经验和智慧，离职和退休......研讨有利于促进“培训”观念的转变，扩大训练与发展的领域；改善组织的人力资源计划和开发活动 。其结果令所有成员保持活力与效率，从而提高组织绩效。 研讨职业生涯发展的意义 有助于全面认识自我有利于个人管理好自己的职业生涯，充分发挥自身潜能个人有助于分析和理解组织的“气氛”或“文化”有助于组织中人力资源的优化配置有助于提升企业文化 组织提供社会变化的前景，促使整个社会正视职业问题，全方位提高人才利用率社会......对于职业生涯的发展，社会、个人、组织都在相互影响，同时家庭也有重要的影响。职业生涯发展的影响因素经济、政治、社会、文化因素个人发展、家庭发展 ...... 认 识 职 业 生 涯 的 周 期 性 对 组 织 与 个 人 均 意 义 重 大。职业生涯发展的周期性 每个周期都有各种里程碑为标志，表明某个人所处的位置、他完成的事情，最后还有此人必须决定走什么道路的选择点每一周期都有一种临界目标或要达到的状态，它部分由自然属性决定，部分由文化准则决定...... 阁 下 满 意 度 如 何 ？.........5ixue. (海量营销管理培训资料下载) 生 命、 家 庭 以 及 职 业 的 历 程一种生活/