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第一节:职业生涯目标和路线选择;一、职业生涯目标的设定 ;一个案例小调查;第三种情况,不会。如何结合客观环境、结合自身情况制定既有挑战性又有可操作性的目标?制定规划、目标,需要掌握一些科学的方法,如目标分解、目标组合的方法。
第四种情况,不愿。这种情况又分为:真不愿和以为不愿。
*真不愿的似乎是看破红尘,不愿意去奋斗以为不愿是不去想这方面的问题,回避。
;
指明方向
寻找差距
调校行为
激发信心
;;设定设定职业生涯目标的原则:
择世所需(符合社会、组织的需求)
择己所长(发挥自身优势)
择己所爱(结合自身的兴趣,爱好)
择己所利(符合自己的价值观)
择己所向(职业生涯目标要与人生目标结合考虑); 设定设定职业生涯目标的六个步骤
自我分析
环境分析
确定人生目标
选择生涯路线
选择适当的职业
制订行动计划
; 职业生涯目标设定的具体方法
发展愿望
记录下来
找到落脚点
最后期限
理清障碍
寻求帮助
达成条件;二、职业生涯目标分解与组合; 设定职业生涯目标应注意的几个问题
目标高低适度,不能好高骛远(理想与现实相结合)
目标长短期配合适当,目标幅度不宜过宽
同一时期目标不宜多,否则精力分散、难以完成(钟表定律)
目标要具体、明确,可以量化
;职业生涯目标的分解;外职业生涯:枝枝叶叶、花花果果
内职业生涯:树根
交替超前
外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有动力,超前较多时有压力,超前太多时有毁灭力
内职业生涯比外职业生涯超前恰当时很舒心,超前较多时很烦心,超前太多时要变心
(根深蒂固、枝繁叶茂、硕果累累)
寻找工作的过程就是一种工作,自己就是老板。 ; 一棵树,如果长在肥沃的地方,它的树根与树冠的比例是多少呢?如果要把主根、径都算上,差不多有一比一的关系。
如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区,树根与树冠的比例,可能是2:1到3:1。
如果一棵树长在岩石地区,长在沙漠地带,树根和树冠的比例可能会达到5:1,也就是说,条件越艰苦,环境越恶劣,树根越得向大地中去生长,从大地中汲取营养、汲取水分。
可以想象:如果一颗树,树根扎得不深,扎得不广,上头倒是长了很多枝叶,长了很多果实,很大的果实。但是这棵树会怎么样呢?其实,他更容易倒下!对于我们的职业生涯来说,外职业生涯是我们的枝叶,是我们的花果,内职业生涯是我们的树根。
;外职业生涯:可见部分
内职业生涯:水下部分
最好的工作:
职业生涯早期:对自己锻炼最大的工作是最好的工作。
职业生涯中期:收入最多的工作是最好的工作。
职业生涯后期:实现人生价值最大的工作是最好的工作。 ; 内职业生涯是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业生涯并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。
大学生职业生涯规划的重心是内职业生涯。
内职业生涯各项因素的获得,需要个人通过学习、研究等方式不断完善。是真正的人力资本所在,是一个人生涯发展的原动力。内职业生涯的完备,也为外职业生涯打下良好的基础。
中国人有“一日三省吾身”的古训。“三”不代表三次,而是从精神、健康及人生态度上的不断反思过程,这应是内职业生涯最初也是最基本的模式。
;案例分析:
人物:年轻记者
外职业生涯:
单位——报社
职务——记者
工资——每月1万多元
内职业生涯:
能力——有争取到采访名人的能力;
建立新观念——对于年轻人来说,注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要,
因为它是每个人最厚重的生存资本。
结果:
内职业生涯发展(积累才能与经验)——带动外职业生涯发展(成为报社社长)。
;案例:你在为谁打工(外职业生涯目标).doc;—其他人的表现:抱怨工作辛苦、薪水低、怠工
—齐瓦勃的表现:默默积累工作经验,自学建筑知识
—齐瓦勃为什么读书?
企业分析:公司不缺少打工者,缺少 的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者
—第一次升职:技师
—别人是否理解、支持:否。讽刺、挖苦
—齐瓦勃如何理解个人与企业的关系:不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工,在业绩中提升自己。
;—第二次升职:总工程师
—第三次升职:总经理
—职业生涯成果:自己建立了大型的伯利恒钢铁公司; 创下非凡的业绩;完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
齐瓦勃的内职业生涯道路:
很短的学校教育?雄心勃勃,寻找发展的机遇?决心做同事中最优秀的人?默默积累工作经验斗?自学建筑知识、管理专业知识?使工作所产生的价值远远超过所得的薪水升?在业绩中提升自我
;外职业生涯目标简析;职务目标分解
举例:
某管理人员10年职业生涯的职务目标是担任制药公司的经
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