公司福利管理制度.docx

公司福利管理制度 新疆那拉提马业发展有限责任公司员工福利管理办法 (试行 )目的：为规范公司员工福利管理保障员工享受各项福利的权利并有效控 制各项福利开支特制订本制度。 适用范围：本制度适用于公司正式员工。 一、社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险 ,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。 二、休假福利、法定节假日及部分节假日：包括：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。 节假日：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 )安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬工资总金额天 *= 当天工资 (二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的 百分之二百的工资报酬工资总金额 *= 当天工资 (三 )法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。 工资总金额 *= 当天工资 因此对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日 加班加班费应当以不低于日工资基数的倍支付加班工资而在月日、 日 加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 、婚假：凡公司正式员工结婚可享有天婚假（双方不在同一地另加所需路程天数）一般为天双方晚婚（男满周岁、女满周岁登记结婚为晚婚。 ）的可延长天合计天（不另加路程）婚假应在领取结婚证之日起一年内使用并提前一周办理婚假手续一次休完婚假逾期作废。 婚假包括其中所含的法定休假及公休日。 丧假：直系亲属死亡时（指配偶、子女、父母或配偶之父母）享 有天（外地直系亲属另加所需路程天数一般为天） （建议确定为天路程天数执行起来有困难）有薪假。 （根据劳动法第五十一条的规定职工在丧假期间用人单位应当依法支付工资。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时可以根据具体情况由用人单位领导批准给予一至三天丧假。 有的地方规定岳父母或公婆死亡时也可给予丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可以根据路程远近另给予路程假。 途中的车船费等由职工自理。 丧假应当是一次性休完。 至于假期是否包括公休日和法定节日可由用人单位规定。 《婚姻法》中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。 包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。 如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。 ）产假：（）符合国家计划生育政策的公司女性正式员工可享有产假天其中产前休假天晚育的初产妇延长产假天难产的多胞胎生育的增加产假天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天。 在产假期间申请领取独生子女光荣证的延长产假天。 男方享受天护理假（享受正常待遇）夫妻异地生活的护理假为天 （享受正常待遇）。 计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的延长产假天男方享受天护理假夫妻异地生活的护理假为天。 但实际操作是无法确定是否异地生活） （）女员工怀孕流产的根据医院证明给予一定时间的产假。 怀孕不满个月流产时 ,给予天至天的产假怀孕满个月以上流产者 , 给予天产假。 （）员工产假期间由社会保险经办机构发生育津贴 ,其标准是公司上年度员工月平均工资。 （产假自请假之日起停发工资待遇待产假休完一次性结算超出产假天数按事假处理）（没有查到相关法律法规但有许多公司这样操作）（）女职工在考勤期间进行产前检查应出示医院检查证明视为出勤时间。 （）对有不满一周岁婴儿的女职工每天可有小时的哺乳时间。生育多胞胎的每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间哺乳期为一 年。 （）婚假、产假、护理假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 （劳动法未明确婚假、 产假、护理假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇）三、员工礼金、结婚贺礼：公司正式员工结婚公司提供员工元结婚礼金。 、生子礼金：公司正式员工生子公司提供员工元生子礼金。 （男女职工都有）、生日贺礼：员工生日时公司赠送一定价值的生日礼券。 （元以内）、住院慰问：员工住院期间公司组织人员慰问并给予相当于元的慰问礼品。 、丧亡奠仪：员工直系亲属 (配偶、子女、父母或配偶之父母 )去世公司发放丧亡慰问金元。 四、各类津贴或补贴、交通：班车、通讯补贴 :一般为出差人员具体的标准参照相关制度执行。 、出差补贴 :一般为出差人员具体的标准参照制度执行。 、工作餐补：在工作日内因公外出无法及时回公司用餐的给予元的餐补费。 、晚班餐补：因工作需要加班超过晚上时的给予元夜宵费用。 五、其他福利、春节、（红包）端午、（购物券）中秋（购物券） 、三八节（女性同事发放购物卡） 、体检：为保证员工身体健康公司每年组织全体员工免费进行一次例行体检