员工考勤休假管理办法.pdf

欢迎共阅 员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条 为保障公司工作的有序进行， 提高员工的工作效率， 树立良好的工作作风， 根据国家劳 动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、 休假情况等进行考核， 休假类型包括事假、 病假、工伤假、 年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章工作时间 第四条 本公司执行以下的工作时间： （一）正常工作时间： 公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日 （星期六和星期日）。 （二）每日上班时间为： 08：30-17：00，午餐时间 30 分钟。 （三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受 上述规定的限制。 第五条 多班制 （一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公 休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。 （二）实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康， 在安排班次时， 要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少 为 12 小时。 2、员工在夜间 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。 第六条 关于怀孕女员工 欢迎共阅 （一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享 有不上夜班的权利。 （二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后， 可在家休养； 其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后， 月薪不低于当年北 京市的最低生活标准。 第三章考勤管理 第七条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必 要的统计资料。 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打 卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。 第八条 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。 第九条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理： （一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者； （二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者； （三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤； （四）以虚假理由请假而休假者； （五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 第十条 培训学员的考勤 （一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈； （二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。 第十一条 员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资： （一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 （二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到 3 次，按旷工半天 欢迎共阅 计扣工资 ;超过 3 次，按旷工 1 天或 1 天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数 1-2 次，其缺勤时间在 30 分钟以内不扣工资，超过 30 分钟按实 际时间计扣工资。 （三）员工每旷工 1 天，扣除 2 日岗位工资；当月连续旷工 3 天或当年累计旷工超过 7 天，公 司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条 考勤管理