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保安部奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。 第一节 奖励 一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。 二、奖励条件： (一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋，超额完成工作任务者。 (二)员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升： 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5、多次执行重要事务成绩显著者。 (三)员工有下列情形之一者，予以发放奖金： 1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 2. 遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。 3、对公司发展有重大贡献者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 (四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 3、其他可参选优秀工作评奖者。 三、奖励程序： 1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。 3、 对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。 第二节 违纪过失 一.惩罚种类： 口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退： 有下列行为过失者口头警告： 1、因过失导致工作发生错误情节较重者。 2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。 3、 初次不听领导合理指挥者。 4、 不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 5、不及时汇报 ，不填写交接班记录者。 6、 不使用礼貌用语。 7、 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。 8、 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 9、 同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。 10、 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 11、 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。 12、 当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。 13、 无故不参加公司的列会，培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。 有下列行为过失者签发警告通知书或罚款： 1、 因玩忽职守造成公司损失者。 2、 对同事恶意攻击，造成伤害者。 3、 检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、 捏造事实骗取休假者。