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人力资源部 XXXX 年工作总结及XXXX 年工作计划 一年来，人力资源部紧紧围绕公司年初“两会”精神和发展 目标，深入贯彻人才强企战略，落实年初工作部署，以基础管理 为重点，不断完善制度管理体系，大力推进人力资源信息化管理； 以人才规划为指引，建立人才梯队，完善人才培养机制；以业务 转型为主线，加大人才招聘和引进力度；以管理提升为契机，深 入开展人力资源管理提升活动；以三项制度改革为指导，构建激 励约束体系；以党的群众路线教育活动为载体，推动人力资源管 理工作持续改进。为认真总结经验，查摆问题，分析解决，努力 做好人力资源管理各项工作。现将本部门 XXXX 年的工作总结如 下，并对 XXXX 年主要工作做出初步安排： 一、公司人力资源各项指标完成情况 （一）公司人力资源概况 XXXX 年末，公司共有员工 XXXXX 人，其中，男性 XXXX 人， 占 XXX％，女性为 XXXX 人，占 XXX％。具有高级职称人员 XXX 人， 共有一级建造师 XXX 人（次）。XXXX 年全年新增职工 XXX 人，减 少职工 XXXX 人，净减员 XXX 人，与 XXXX 年末 XXXXX 人同比降 低 XX %。 （二）集团公司考核指标完成情况 集团公司考核指标中涉及人力资源部的有三个指标，预计完 成情况如下： 工资总额预算执行控制。XXXX 年 XX 月集团公司正式批复的 工资总额为 XXXXX 万元，预计全年发放工资总额为 XXXXX 万元， 预算执行率为 XX%，可以满足集团公司批复要求。 全员劳动生产率 （X）人均劳动生产率：XXXX 年公司产值为 XXXXXX 万元，平 均人数为 XXXXX 人，人均劳动生产率为 XXX 万元/人.年。 （X）劳动生产率增长率：比去年增长 XXX%。（XX 年产值为 XXXXXX 万元，平均人数 XXXXX 人，人均劳动生产率为 XXX 万元/ 人.年） 培训经费投入率：全年预算为 XXX 万元，X～XX 月累计培训 经费投入总额预计为 XXX 万元（其中总部培训费 XXX 万元），完 成全年预算的 XXX%，占工资总额 XXX%，可达到集团公司考核要 求。 二、XXXX 年公司人力资源工作主要成效 （一）顺利召开人力资源工作会，明确全年工作任务 为贯彻落实公司 XXXX 年“两会”精神，人力资源部于 XXXX 年 X 月 XX 日至 XX 日在公司召开了人力资源工作会议并举办专 业知识培训，各二级单位人力资源系统工作人员及部分单位主管 人力的领导共 XX 余人参加了会议。会议全面总结了 XXXX 年度人 力资源管理工作中取得的成绩和不足，认真分析存在的问题，研 讨解决办法，安排部署 XXXX 年度人力资源重点工作任务。会后 下发了《XXXX 年人力资源管理工作要点》，为公司 XXXX 年人力 资源工作提出了目标，明确了方向。 （二）畅通渠道，加大人才招聘与引进力度 人力资源部紧密结合公司转型升级发展战略，多措并举引进 各类急需人才。 有序开展校园招聘工作 近两年，人力资源部不断调整校园招聘思路，在专业结构上 适量保证传统水电人才补给的基础上，加强非水电人才的引进力 度，大力支持海外项目人才需求；在学历层次上本科与专科按照 X:X 的比例，并适量招录高学历人才。 XXXX 年校园招聘大学毕业生 XXX 人，并于 X 月经过入职教 育已安排到各个岗位。从总体情况来看学历层次和专业结构有了 较大改善，其中硕士研究生 X 人，占 XX%；本科生 XXX 人，占 XXX%。 XXXX 届校园招聘工作已于 X 月份有序展开，人力资源部继 续加强引导作用，指导各单位在做好人力资源分析的基础上，结 合分局发展规划，合理预测人力资源需求，有预见性、前瞻性的 拟定校园招聘计划。XXXX 年计划招聘人数为 XXX 人。招聘工作 于 XXXX 年 XX 月全面展开，人力资源部依据按照区域划定招聘范 围，组建招聘小组，并邀请二级单位参与招聘，通过在重点院校 举办专场招聘会、参加校园大型双选会、网络公告招聘等多种形 式组织招聘。小语种专业通过外语人才网招聘取得成效。截止目 前招聘人数 XXX 人，完成计划的 XX%，其中研究生 X 人，占 XX%； 本科生 XXX 人，占 XXX%。下一步继续加强短板专业如铁道工程、 市政工程等专业的招聘。 大力引进社会优秀人才 为满足公司生产经营需要，弥补部分领域自有人才的不足， 我们紧密结合公司生产经营需要，加强对社会人才的引进，全年 引进社会人才 XX 人，其中国际工程技术人才 X 人，波斯语专业 人才 X 人，铁路方面市场开发人才 X 人，国内工程专业技术和管 理人才 X 人。 积极开展优秀劳务工转录，妥善安置复转军人 为了进一步加强作业层队伍