企业人事工作流程图.docVIP

人事部工作流程图 员工进入——退出公司轨迹 招聘 招聘 劳动合同入职 劳动合同 入职 入职培训 入职培训 试用 试用 公司支持转正 公司支持 转正 ……培训奖惩福利薪酬 …… 培训 奖惩 福利 薪酬 正常工作 正常工作 公司制度 公司制度 ……请假评估考核考勤 …… 请假 评估 考核 考勤 接受岗位调整 接受岗位调整 调薪待岗转岗降职晋升 调薪 待岗 转岗 降职 晋升 离职 离职 招聘流程 用人部门 人事部 主管副总 总经理 关联流程 取消或延后 取消或延后 未一致通过通过复试Y有无编制 未一致 通过 通过 复试 Y 有无编制 N N 录用通过Offer薪酬谈判确定人选一致未通过简历存档内部推荐初试面试邀约简历筛选发布招聘信息招聘会外部推荐网络招聘…确定招聘渠道外部招聘职位说明书确定招聘方式 录用 通过 Offer 薪酬谈判 确定人选 一致 未通过 简历存档 内部推荐 初试 面试邀约 简历筛选 发布招聘信息 招聘会 外部推荐 网络招聘 … 确定招聘渠道 外部招聘 职位说明书 确定招聘方式 人员需求申请 人员需求申请 N通过未通过复试Y审批复核N N 通过 未通过 复试 Y 审批 复核 N 未通过加试/特殊岗位Y 未通过 加试/特殊岗位 Y 薪酬档案入职岗位分析 薪酬 档案 入职 岗位分析 绩效管理——考核评估流程 被考核人 考核人 人事部 主管副总 关联流程 同意员工确认改进计划结论评价不同意申诉N工作表现员工自评 同意 员工确认 改进计划 结论 评价 不同意 申诉 N 工作表现 员工自评 沟通Y辞退处罚培训不续签调岗培养奖励晋升保持考核人评分是否符合岗位要求考核项目确定 沟通 Y 辞退 处罚 培训 不续签 调岗 培养 奖励 晋升 保持 考核人评分 是否符合岗位要求 考核项目确定 N N 绩效结果汇总考核评分结束维持原结论申诉处理考核启动 绩效结果汇总 考核评分结束 维持原结论 申诉处理 考核启动 Y Y 岗位调整奖惩人才储备劳动合同岗位调整培训劳动合同离职奖惩档案 岗位调整 奖惩 人才储备 劳动合同 岗位调整 培训 劳动合同 离职 奖惩 档案 薪酬流程 外部信息 员工 人事部 公司领导 关联流程 外部薪酬数据 外部薪酬数据 地区法律法规 地区法律法规 工资条/到账 工资条/到账 职位说明书 职位说明书 公司薪酬方案 公司薪酬方案 考勤考核表 考勤考核表 月度工资明细薪酬核算表 月度工资明细 薪酬核算表 YN审批 Y N 审批 财务部 财务部 奖惩流程 员工 部门主管 人事部 主管副总 总经理 关联流程 行为表现及结果 行为表现及结果 员工知晓 员工知晓 申诉 申诉 调查取证做出决定 调查取证做出决定 奖惩决定 奖惩决定 终止决定 终止决定 是否合理 是否合理 N保持决定 N 保持决定 终止或变更决定 终止或变更决定 终止决定 终止决定 入档存档罚款通报批评…开除惩处通报表扬…绩效奖励特别奖励奖励实施奖惩发布通知 入档存档 罚款 通报批评 … 开除 惩处 通报表扬 … 绩效奖励 特别奖励 奖励 实施奖惩 发布通知 审批 审批 N N Y Y Y Y 审批 审批 N N Y Y 绩效考核 绩效考核 员工手册 员工手册 管理制度 管理制度 档案离职薪酬薪酬 档案 离职 薪酬 薪酬 培训流程 员工 部门 人事部 公司领导 关联流程 HYPERLINK 人才储备 HYPERLINK 绩效评估 培训需求 培训需求 目的分析 工作分析 职位说明书 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 Y N 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 参加 培训 总结 查阅 培训效果 评估 培训评估表 记录 培训档案 HYPERLINK 档案 培训测试 参加 考试 近期 远期 HYPERLINK 绩效评估 劳动合同流程 员工 人事部 总经理/委托代理人 备注 签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更 签名确认 亲笔签名 劳动合同解除/终止 劳动合同续订 劳动合同变更 人事通知单个人留存一式两份存挡确定签署合同类别反商业贿赂协议劳动合同书劳动合同续订书制作变更协议保密协议制作合同确定合同编号 人事通知单 个人留存 一式两份 存挡 确定签署合同类别 反商业贿赂协议 劳动合同书 劳动合同续订书 制作变更协议 保密协议 制作合同 确定合同编号 签名/盖章 签名/盖章 HYPERLINK 档案 HYPERLINK 档案 HYPERLINK 岗位调整 HYPERLINK 离职 HYPERLINK 绩效评估 HYPERLINK 岗位调整 HYPERLINK 入职 入职流程 新员工 用人部门 人事部 公司领导 相关职能部门