2021年江苏自考06093人力资源开发与管理复习资料.docx

06093人力资源开发与管理复习资料 第一章人力资源管理及其价值 人力资源：在一定社会组织范畴内可以作为生产性要素投入 社会经济活动所有劳动人口总和。它分为现实人力资源和潜 在人力资源两某些。 影响人力资源数量因素 （1） 人口总量及其在生产状况，这是首要取决因素 （2） 人口年龄构成，她直接决定了人力资源数量 （3） 人口迁移 影响人力资源质量因素 （1） 遗传和其她先天因素 （2） 营养因素 （3）教诲因素 4 .人力资源特点 （1） 存在状态生物性 （2） 开发对象能动性：自我强化。功利性倾向。爱岗敬业， 积极工作，创造性劳动（能动性最重要体现） （3）生成过程时代性 （3）生成过程时代性 （4）使用过程时效性 （5）开发过程持续性 （5）开发过程持续性 （6）使用开发再生性 （7）闲置过程消耗性1^1（8）人力资源社会性5.当代社会四大资源：人力资源, （7）闲置过程消耗性 1^1 （8）人力资源社会性 5.当代社会四大资源：人力资源, 自然资源，经济资源，信息 资源 6 .人力资源作用 4：人力资源开发方式 4：人力资源开发方式 12：人力资源管理先后经历了人事管理，人力资源管理，战略性 12：人力资源管理先后经历了人事管理，人力资源管理，战略性 （1） 人力资源是公司最重要资源 （2） 人口资源是创造利润重要来源 （3） 人力资源是一种战略性资源 7.人力资源管理：指对