- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 1
干部年度考核制度
(一)干部考评制度
1、干部民主评议或民主测评方式
⑴各支部年度支部大会民主评议副科级以上干部;
⑵党总支每年组织领导班子成员、机关各部室负责人进行民主测评;
⑶根据工作需要随时组织有关人员对领导干部有针对性地进行民主测评和考核;
2、成立干部考评领导小组,公司一把手任组长,领导班子其他成员任副组长,考评领导小组成员由各部门负责人组成,考评后及时汇总有关评议和考核情况,具体考评结果由干部考评领导小组研究确定。
3、干部考评格次及考评标准
⑴干部考评分优秀、称职、不称职三个格次
⑵各格次的基本标准:
优秀:能够正确贯彻执行党的路线、方针、政策和集
文档评论(0)