劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场.pptxVIP

第三章 劳动力市场均衡;第一节 劳动力市场的均衡 一、古典经济学描述的均衡 古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。 1）变量均等 2）行为最优 同时具有以上两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。;（一）局部均衡分析和一般均衡分析 1、局部均衡分析是用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的。 2、一般均衡分析是用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的。 （??）静态均衡分析和动态均衡分析 1、静态均衡分析 —— 抽象掉时间因素 2、动态均衡分析 ——认定时间的重要性;二、现代经济学描述的均衡 现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 （一）一般意义上的均衡 现代经济学对均衡概念的第一个扩充，就是将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括非市场经济中的各种状态。 ;（二）凯恩斯失业均衡 现代经济学对均衡概念的第二方面的扩充，是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也称为均衡。 （三）非均衡概念 非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整。因此，市场运行的结果，通常是非均衡的，变量之间是不均等的。 ;三、劳动力供求关系的类型 （一）供大于求 指劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。 表现为：劳动力过剩 （二）供不应求 指劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。 表现为：一个国家或地区缺乏劳动力;（三）供求均衡 供求均衡是指劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。 理论上，一个国家或地区劳动力供求均衡的标志： 1、劳动力供给能够为社会全部吸收； 2、社会对劳动力的需求又能全部得到满足。;四、劳动力市场的静态均衡 劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。;五、劳动力供求变化对静态均衡的影响 1、劳动力供给的变化; 2、劳动力需求的变化; 3、劳动力供求双方同时变化 1）供求同向变化; 2）供求反向变化; 4、多维竞争性劳动力市场的均衡 多维竞争性劳动力市场的均衡是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。;六、个别企业工资率失衡的调整 1、工资率过高 1）为了生产，雇主正在支付高于必须支付的工资。 2）求职者超过工作岗位数量。 2、工资率过低 在工资率低于均衡工资率的情况下，雇主难以雇佣到所需的劳动力。;七、劳动力市场的动态均衡 （一）基本假设 1、假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以 t 表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以 t+1表示。 2、假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以 和 表示，则： 3、假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量，以 表示，则：;（二）动态均衡的三种模型 1、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。反映其变化的图形称为收敛型蛛网。 ;2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 在这种条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。反映其变化的图形称为“发散型蛛网”。;2、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 在这种条件下，工资率和就业量的波动，是在同一波动程度上变动七点的工资率和终点的工资率在同一点上重合，从而形成一个封闭的循环，反映其变化的图形称为“封闭型蛛网”。;第二节 劳动力市场均衡的意义 一、劳动力资源的最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。;二、同质的劳动力获得同样的工资率 劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳动力获得同样的工资率，不存在任何职业的、行业的和地区的工资率差别。;三、充分就业 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。 ;第三节 劳动力市场的非均衡 一、劳动力市场非均衡状态 1、瓦尔拉需求和瓦尔拉供给 1）瓦尔拉需求，是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求。 2）瓦尔拉供给，是指厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格之后形成的供给。;2、有效需求和有效供给 1）有效需求，是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑市场价格和他在本市