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PAGE PAGE 1 突破数量关系-巧用方程法 　　【导读】 　　《职业能力倾向测试》作为事业单位考试的必考科目之一，主要考察五大板块：常识判断，言语理解与表达，数量关系，判断推理和资料分析。数量关系一直以来被广大考生视为最难解最费时间的一部分，绝大部分考生只能望“分”兴叹，选择放弃。其实不然，从题量上看：数量关系一般考察5-10题，而每题分值相对其他题型颇高;从难度上看：事业单位考试一般七成的题目是相对简单的，三成题目是中上难度;从考察类型上看：计算问题，利润问题，工程问题，行程问题，极值问题是较常考察的类型，而这些题型大部分题目相对好解决。众所周知，公考之路犹如千军万马过独木桥，事业单位也不例外，必须分秒必争。因此，全盘放弃数量关系不是明智之举。 　　例1：某公司有甲、乙、丙三个部门共207人，若从甲部门调出 20人到乙部门，则此时甲部门人数是乙部门的五分之四，且乙部门比丙部门多45人，则乙部门原有多少人? 　　A.45 B.65 C.70 D.90 　　答案解析：首先，读完题目我们发现此题为计算问题。涉及甲乙丙三个部门的人数，最后求乙部门原有人数为多少。分析题目我们发现其中包含了几个等量关系，第一句话：甲乙丙人数总和为207，第二句话：甲是乙的五分之四，第三句话：乙比丙多45.所以我们想到能用方程法进行求解，那么下面先设未知数。如果我们直接设甲乙丙原有