新媒体(直播)绩效考核及提成方案12.1.docxVIP

新媒体（直播）绩效考核及提成方案 一、基本工资及底薪标准： 1、新入职员工基本工资1800元/月，（新入员工无绩效考核，但是有奖金提 成） 2、新员工经过培训和锻炼一个月后转正，转正后基本工资2000元/月（转正 后根据岗位职责完成不同岗位工作） 3、对业绩优异，工作能力强（或者连续2个月超额完成任务，可以申请增加基本工资，经过领导审批同意后发放，增长额度100元到1000之间）。 序号 岗位 基本工资 岗位工资 团队及个人考核标准 备注 主播岗 2000 2000 +V1500，小组月到诊10人 未完成任务无岗 位工资 咨询岗（场控） 2000 500 个人月到诊5人 3 主管 4000 1000 部门月到诊30人 二、提成比例方案： （主播按项考核，1000元/项） 直播团队组建人数为12人，分为4个直播小组，由主播担任小组长，每个小 组由1个主播和2个咨询组成；考核制度按照绩效考核办法执行；提成方案采用到诊人头提成+小组消费提成办法进行。详情如下表： （一）个人到症人头提成方案： 序号 人头 提成标准 备 注 1 1-10人 100 2 11-20人 150 3 20人以上 200 （二）小组消费提成方案： 人头提成必须消费满100元以上才可提成 序号提成比例提成标准提成比例提成标准11-5万 序号 提成比例 提成标准 提成比例 提成标准 1 1-5万 6% 1-5万 3% 2 6-10万 8% 6-10万 4% 3 10万以上 12% 10万以上 6% 团队管理人员按照此标准进行团队消费提成 三、奖罚制度： （一）个人和小组团体奖励制度 .单天到诊2个以上(含2个)都消费，奖励100元/人； .连续三天都有到诊且有消费，奖励200元/次； .月考核到诊人数小组超过10人或小组消费3万元以上，团队奖励1000元； （二）个人和小组团体奖励制度 1.每个岗位都有最低岗位任务和标准，若每月没有按时完成岗位最低任务，按照岗位职责不同进行处罚： 1）工作能力强连续两个月超额完成任务，可申请增长基本工资100-1000元 3）如发现作假行为扣当月奖金，发现第二次直接劝退。 注：连续2个月未完成最低任务标准将进行调岗或者解雇处理。