2012年高级人力资源管理师真题.docx

42、霍夫斯泰徳的跨文化理论不包括（ 42、霍夫斯泰徳的跨文化理论不包括（ PAGE # 2006年高级人力资源管理师真题第二部分 理论知识 （26?125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26?85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答 塞，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、 垂直整合指的是（ ）. （A） 企业与外部经济的整合 （B） 企业与社会环境的整合 （C） 不同人力资源管理实务间的一致性 （D） 组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结 27、 确定任职资格、选人机制属于人力资源管理中（ 〉的内容。 （A）价值源泉 （B）价值创造 （C）价值评价 （D）价值分配 28、 在人力资源管理方面，（ ）的企业强调采用正式、分段和明确的计划。 （A）复苏型 （B）整顿衰退型 （C）创业型 （D）高速发展型 29、 下列设法错误的是（ ）0 （A） 高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家。 （B） 高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任 （C） 髙级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革 （D） 招聘、培训以及企业文化建设届于部分经理和人力资源管理者共同承担的责任 30、 管理职位描述问卷（MPDQ）（ ）. （A） 不能为评价结果确定一个量化的分数 （B） 是专门