事业单位数量关系：最不利原则题目的解法.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位数量关系：最不利原则题目的解法 　　【导读】 　　一、什么是最不利原则? 　　最不利原则也可以叫做差一点原则。用最不利原则就是考虑与一线之差的情况，而题目一般是求此种情况下的具体数值，则与相差为1的量即为最差的量。 　　具体在题目中主要是考虑必然性，考虑最不利情况，一般题干特征体现为“至少...保证(一定)...”。 　　二、如何解最不利原则? 　　近年考试中最不利原则题型经常出现两种： 　　针对一般的最不利原则题目找出题目要求，然后考虑“没有完成题目中保证的要求”前提下的最多情况，即与一线之差的情况，最后在加“1”即可。 　　但对一些求由至少保证多少组组合相同题目时，先利用排列组合知识，求出有多少种组合后，再进行求解。 　　三、经典例题 　　【例1】有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同? 　　A.71　 　B.119 C.258　 　D.277 　　【答案解析】C。题干出现“至少...保证...”，属于最不利原则题目，考虑最差的情况，即人力资源管理类50人，其余三类各69人，此时若再有1人找到工作，则一定有70人找到工作的人专业相同，即50+69×3+1，尾数法选C。