新形势下如何做好供电企业共青团的工作.pdf

新形势下如何做好供电企业共青团的工作 共青团是党领导下的先进青年的群众组织，青年工作是党的群众工作的重要组 成部分。“三个代表”的重要思想，不仅是全面加强党的建设的伟大纲领，也 为共青团的建设指明了方向；不仅是对各级党组织和广大党员的新要求，也是 对各级团组织和团干部提出的新标准。按照“三个代表”的要求全面加强团的 建设，不仅是在共青团事业和各项工作中贯彻落实“三个代表”要求的题中应 有之义，也是为在共青团事业和各项工作中更好地贯彻落实“三个代表”的要 求提供坚实的组织保障。认真学习、深刻理解、全面贯彻“三个代表”的重要 思想，对于面向新世纪加强共青团的建设，推动青年工作和共青团事业的发展， 对于培育造就跨世纪的一代“四有”新人，对于团结带领广大青年肩负起实现 中华民族伟大复兴的历史重任，都有着十分重要的指导意义。共青团必须按照 “党建带团建”的要求，坚持“三个代表”的方向，全面加强自身建设，使共 青团员始终成为广大青年的先进代表，团干部始终成为广大团员的先进代表， 共青团始终成为青年组织的核心。 新形势下共青团的几个首要问题： 一、思想政治素质。 经过各级团组织开展的各项思想教育工作，绝大多数青年职工的思想觉悟较高。 虽然他们对学习政治理论所花费的时间不多，但是他们对国际、国内方面的时 事都非常关心，并且具有强烈的爱国热情。广大青年职工对国家的前途和目前 国企改革的前景充满信心，支持党和政府严惩腐败的决心和政策，他们相信在 下个世纪中叶，我国能够以一个经济强国的姿态屹立在世界的东方。青年职工 普遍认为，我国的经济建设必须在一个和平稳定的社会环境中进行，对一小撮 “”分子的顽固不化和严重破坏社会正常秩序的行为深恶痛绝。青年职工们十 分关注企业的改革举措，并具有强烈的参与热情。 二、文化业务素质。 目前我所青年具有中专及以上学历的占64.5％，在未达到高等教育学历的35.5% 的青年职工中，有60%以上的人参加社会上的各类成人教育的学习，进一步提 高自身的文化素质。通过深入调查发现，他们学习的动力来自于四个方面。一 是自身利益，目前我局基层单位的用人模式较以往有所改观，特别是在班、股 一级的负责人中都采取了竞争上岗的方式进行，只有拥有过硬专业技术才会 激烈的竞争中脱颍而出，而我局在聘用干部、职称评定等工作中，对文化程度 的要求必不可少。二是企业，电力企业的垄断经营和“铁饭碗”迟早会打破， 社会上不景气企业职工的下岗已经给他们敲响了警钟，党政工团等各级组织为 青年职 工学习创造了良好的外部条件，大量的教育工作呈现出效果。三是舆论， 各种信息媒介由传统的广播、电视进入到高速的网络信息时代，这些媒体对知 识经济内涵的宣传铺天盖地，这种宣传潜意识影响了这一代年青人，他们没有 任何理由拒绝知识、拒绝学习。四是生活社交圈，自己的亲属出于关心和爱护 的良好愿望对他们施加压力，然后是自己社交圈中的朋友都在读书或具有相当 的学历，为有共同语言与其沟通，迫使自己提高文化素质。 三、团的活动开展情况 近年来，团组织围绕企业中心工作开展的“双争双创”、青年突击队、青年志 愿者活动取得了显著的效果，也得到党政领导的肯定。团组织在过去工作中形 成了一套完整的体系和手段，特别是推出的“号、手”活动、希望工程、青年 科技创新活动、导师带徒、岗位练兵等一系列符合时代特征和青年特点的活动， 为共青团工作注入了新的活力。但随着供电企业改革形势的进一步发展，传统 的一些活动或某些活动的组织方式已不能适应或不能完全适应形势发展的需要， 新的、更加符合时代特点的活动载体仍有待于进一步研究和探索。 四、团的组织建设情况 基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全，没有发生因机构撤消而 合并基层团组织的情况，但随着工作重心向生产经营转移，个别基层单位对团 的组织建设有淡化、忽视迹象。我局团干均为生产骨干，是一支素质较高、作 风过硬的基层团干部队伍，但也存在问题：个别团干部对改革条件下共青团工 作的困难认识不全面，工作热情减弱；有些兼职团干部由于工作原因，对投入 到团的工作所付出的精力明显减少。由于受前几年集中接收大、中专毕业生及 近年来就业人员负增长等政策性因素影响，团员队伍呈逐年萎缩趋势，基层组 织无法补充新鲜血液，活力减弱，个别团员由于劳动强度、个人兴趣、价值取 向等因素影响，对团组织缺乏热情，直接影响到团组织作用的发挥。 五、在开展共青团工作中的几个不利因素 1、较强的功利性。有的青年职工对团委开展的工作和活动情况了解得不清楚， 甚至完全不知道。由于对各级组织实绩考核的依据是获得多少荣誉称号或表彰， 团组织