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企业分配20策
——简析立体薪酬体系
编者按：改革收入分配制度、规范收入分配秩序已成为高层关注的重要话题。我国当前
的薪酬体系与国家高速发展的经济严重脱节,要求变革社会主义初级阶段人事薪水框架,
重塑分配体制的呼声日益高涨。民生燃气集团总裁汪方怀对企业分配制度的改革一直有
着深入的思考,他以独特的视角、丰富的实践,对构建企业立体薪酬体系提出了全新的见
解。他针对一些企业收入分配制度滞后,激励效用缺失,员工对企业认同度不高等诸多问题,
撰文提出构建一个多层次、可取舍、适应
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