平安文化与平安未来.pptx

平安文化与平安未来 保险公司嘛，拼命抓保费收入就行了，搞企业文化教育，是花架子。孔子懂保险业务吗？麦肯锡懂保险吗？他们能帮我们完成保费任务吗？但我们知道：孔子虽然不会教我们做业务，但他教我们怎样做人！麦肯锡虽然不懂保险，但他教给我们方法！文化竞争时代平安文化发展历程平安未来远景平安文化与平安未来?文化的定义是什么？文化是由人类创造的各种特质构成的有意义的现象世界，即各种文化特质构成的意义的复合体系文化的定义是什么？ 文化是一个社会内独特的并得到全体成员认可和接受的价值准则、信念、期望、追求、态度、行为规范、历史传统，乃至思想方法、办事准则等——民族生存的持续力是什么？ ——企业发展的竞争力是什么？ ——个人成长的基石是什么？犹太人的特点：资本主义 社会主义 耶稣 马克思诺贝尔奖获得者中，犹太人占17%根据统计：犹太人中，90%的男性和65%的女性受过高等教育，30%以上人员拥有专业技术职称和博士学位。 回顾人类发展史，历尽沧海桑田的民族精神的嬗递，留给后代的是不朽的文化。强大的、永续的民族，必定有伟大的文化； 纵观企业的发展历程，在企业集团化、产品同质化的现代，企业竞争实质是企业文化的竞争。有竞争力、有活力的企业，必定有精粹的文化； 历览成功人士之经历，他（她）都是在与他人的互动中存在，并不断发展，走向成熟。个人素质提高、潜力发挥、丰盛人生、价值实现必定有良好的文化环境。企业文化的定义是什么？ 企业文化是一个企业内独特的并得到全体员工认可和接受的价值准则、信念、期望、追求、态度、行为规范、历史传统，乃至思想方法、办事准则等企业文化的表现形式1.企业环境——是企业文化形成和发展的关键因素2.价值观——组织的基本思想和信念，是企业文化的核心3.英雄楷模——企业价值观人格化的具体体现4.礼节和仪式——公司日常生活中的惯例和常规，向职工们表 现对他们所期望 的行为模式5.文化网络——组织内部主要的（但非正式的）联系手段，也 可说是企业价值观和英雄人物传奇的“运载工具” ?为什么要进行企业文化建设1、组织七要素结构策略系统共同价值技能风格员工2、企业文化的功能制度文化约束伦理道德约束约束功能价值观导向行为目标导向基本行为导向凝聚点——企业目标凝聚力——价值观凝聚剂——共同理想导向功能凝聚功能功能辐射功能激励功能信任关怀对成功的认可和褒奖精神辐射物化辐射辐射回馈调适功能心理调适人际调适环境调适3、企业文化对个人、团队、组织的意义对个人——激发员工的责任感和工作热情对团队——促进团体队员之间团结协作、不 断学习、良好沟通对组织——提供共同的经营理念和追求远景文化竞争时代平安文化发展历程平安未来远景平安文化与平安未来?平安文化发展历程自觉构建阶段传播丰富阶段自发积累阶段时间特征标志1988-1995公司的经营管理、发展处于初级阶段公司创始人意识到企业文化对企业的支撑作用企业文化体现在公司训导、司歌、晨会、行为规范、文体活动等方面公司司歌公司训导内部刊物1995-1997公司发展成为全国性的保险公司组织架构成型、管理制度日臻完善、价值观、经营理念明晰。企业文化向条理化、系统化发展《平安新语》、《每日新语》出版编辑CI手册、员工礼仪手册1998-公司进入第二个十年发展期，向国际化集团目标发展开始全面导入CIS系统引进西方企业文化精髓，结合中国传统精神文明，建立融汇中、西文化的平安企业文化《平安理念》出版组歌 -公司司歌 -高峰会议会歌 -平安足球队歌中国最具文化魅力的六家企业名称 总部地址 行业 简单发展历程 特点 负责人青岛深圳北京绵阳深圳深圳家电金融电子家电电子房地产张瑞敏马明哲柳传志倪润峰伍正非王石海尔集团中国平安保险联想集团长虹集团华为技术有限公司万科企业股份有限公司亏损冰箱厂→中国最大的家电企业由地方性小保险公司→中国第二大保险公司民营科技→中国计算机领域的领头军由军工厂→中国彩电的老大几个人合力的小厂→中国四大电子集团小的房地产公司→著名房地产集团文化是企业发展之魂竞争力源自文化力文化的内核是责任于制度管理中见精神比物质资源更重要的是文化寻找人文主义的光亮——资料来源《南风窗》杂志评选海尔集团由亏损147万元的青岛电冰箱厂 兼并15家企业，年销售额达108亿元的全国最大的家电集团平安保险公司由地方性的股份制商业保险公司 资产逾百亿，机构遍及全国各地，年保费收入达200亿，员工人数10多万的全国第二大保险公司联想集团1984年创立时11人，20万元创始资金 5000多员工，年销售额80亿元，中国计算机行业的领头羊长虹集团绵阳的一个小的军工厂 正式职工7100人，劳务工过1万人，占地1700亩，1.6－1.7万台/天。中国最大的