中小型企业员工离职原因与对策分析 人力资源管理专业.docx

PAGE PAGE 1 【内容摘要】现如今，企业已经成为了发展国民经济的主要中坚力量，而企业的发展则与其员工的存在息息相关。在企业发展过程当中，势必会出现不合适这个企业和很适合这个企业却还未在其中的人员出现，亦或者是不适合现在这个岗位的人，那么这时，合理的新员工的加入、老员工的离开与职位调整便是对企业的一次大换血，甚至可以使企业焕发更强的生命力与生机。但是，凡事都是一把双刃剑。新老员工的不断交替和职员的不断流动使企业发展有了新的蓝图的同时，不平衡的员工离职率也会大大降低企业的稳定性，使其健康发展的道路受到一些阻碍。在我国企业中，中小企业占了很大的比重，凭着灵活的管理方式，已经成