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精品文档 医生绩效考核细则 WORD文档，下载后可编辑修改 下面是小编收集整理的范本， 欢迎借鉴参考阅读下载， 侵删。您的努力学习 和创新是为了更美好的未来！ 医生绩效考核细则一 为加强科室管理， 强化科主任责任， 全面提高医疗 服务质量， 构建和谐医院， 根据医院发展规划现由恒生龙安医院 ( 甲方) 与科主任 ( 乙方) 签定科主任任期目标管理责任书： 一、 乙方任期： 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 30 日。 二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业 务、经济管理等工作，积极完成医院指令性任务。 三、乙方要加强对本科室的医德医风教育， 督促医务人员严格执行 《恒生医 院规章制度 2006》，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系。 四、乙方要督促科室