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自考薪酬管理 自考薪酬管理 PAGE8 / NUMPAGES8 自考薪酬管理 薪酬水平？ 答：是指在一准时间内，某一领域员工薪酬的高低程度。 薪酬等级？ 答；是在岗位价值议论结果基础上成立起来的，它将职位价值周边的职位归人同一个管理等级，并采用一致 的管理方法办理该等级内的薪酬管理问题。 等级薪水制？ 答：是指依照劳动的复杂程度、繁荣程度、精确程度、风险高低、责任大小和 工作环境等因素将各种工作划分为 不相同样级，并按等级规定薪酬标准的一种基本薪酬制度。 津贴？ 答：是指为了补偿员工特别或额外的工作耗资和因其他特别原因支付给员工的劳动酬金。 奖金？ 答：是指组织为了激励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或 劳动成绩突出部分所支付的钱币 的奖励，是激励薪酬的一种主要形式。 非经济性薪酬？ 答：是指无法用钱币等手段权衡的由于组织的工作特点、工作环境和组织文化 带给员工的欢喜的心理功能。 薪酬制度？ 答：是指依照国家法律、法规和政策的规定以及市场经济的客观规律，为规范 薪酬分配行为所拟定的系统性准则 、标准、规章、推行措施方法和详尽分配形式的总称。 薪酬估量？ 答：是指企业为实现既定的经营目标，在薪酬管理过程中进行的一系列相关员 工薪酬开支方面的计划、权衡、弃取 和控制行为。 职能等级薪水制？ 答：是依照员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力 等级确定薪水