企业全面风险管理课件.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业全面风险管理 Enterprise - Total Risk Management ;培训目标和主要内容;一、风险(Risk)及其类型;风险的近义词;不确定性对目标的影响;风险的种类;风险的特性;风险——不确定性对目标的影响;风险的观测——概率、比例、区间 ——没有测量就没有管理;风险的来源;风险的相关概念;RM、QM、SM之间的关系?;风险管理(RM);化险为夷的根本出路;二、企业风险;企业?组织?管理?运营?质量?风险?世界?;如何保证满足要求? 如何管理风险?(质量管理的历史);如何通过管理保证满足要求? 如何管理风险?(质量管理的历史);企业风险的种类 ——《央企全面RM指引》;企业风险;股东;企业内 部风险;;三、企业全面风险管理;ERM?;(一)系统框架:美国反对虚假财务委员会发起委员会(COSO) 的ERM框架;RM要素/主要活动;ERM过程/要素;系统框架2:ISO31000 RM的原则-框架-过程 Principles, Framework and Process;(二)风险管理原则 Risk management Principles;四、ERM的基本过程;(一)内部(控制)环境;控制环境考虑的相关问题; ;目标与指标设定;企业战略制定与目标设定;目标设定;基于风险的企业目标设定;(三)风险识别(Risk Identify);风险识别方法;风险识别——辨识与目标/风险相关的事项;风险识别技术(观测方法和技术);1.基于目标的风险识别(举例);2. 基于原因的风险识别——外部驱动因素;基于原因的风险识别——外部驱动因素;基于原因的风险识别——内部驱动因素;3.基于业务过程的识别风险;基于业务过程的风险识别;基于过程的风险识别;基于过程的风险识别;识别风险(分、观察、测量的方法);(四)风险评估( Risk Assessment );风险评估回答的基本问题;风险评估——分析与评价;风险评估的关注事项;风险评估技术;风险可能性评估;风险影响评估;严 要 性;可能性 ;风险综合分析——风险等级图;风险综合分析——风险热力图;风险评估(对多部门业务的影响);(五)风险对策制定;风险对策制定的主要工作;风险对策;风险对策;固有风险与剩余风险(举例);风险识别、分析、评估及对策总表(示例);风险评估与对策选择示例;风险评估——风险发生的可能性;评分;评分;风险地图(或风险共同语言);风险处理组合; 避免 禁止交易 减少或限制交易量 离开市场 转移 套期 保险 策略性联盟 其他分担风险的安排;(六)风险控制;风险对策制定;风险分布图(责任矩阵);(八)监控;ERM监控组织体系;ERM监控组织体系(续);ISO31010风险管理—风险评估技术;(九)推进过程;ERM的组织基础;风险管理方式选择; 1. 熟悉业务与相关风险,避免制定不切实际的目标或盲目扩展投资,使企业承受无谓的风险 建立内控与制衡机制,权力过分集中就会出现腐败的情况 3. 时刻盯着现金 犯案、挪用公款和偷窃行为多与现金有关 “会计数字只是参考意见,现金才真正令你感到踏实。” 合理制定绩效评估与激励机制 “如果你发现精明的员工做了蠢事,你应意识到这可能是公司的绩效与激励机制的诱导而产生的结果。”;规范和健全财务报告系统 财务报告系统必须有能力为提供及时、准确和充分分析性的财务资料,以帮助管理层管理业务和赢取股东的信心 深化RM文化 由上而下,身体力行,上行下效 订立管理原则和行为规范 通过绩效管理的方法,鼓励正确的行为和态度 加强教育、培训,使员工能吸取教训经验;chenyt_tcs@;???;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。***** 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立,天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶,一览众山小。***** 16、

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档