原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页
人力资源管理师(二级)单项选择试卷（人力资源管理师(二级)）
姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
l C.公文处理 公文归类 5、现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 公文筐测试 6、在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。 A.20 B.25 C.30 35 7、《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。 A.3 B.5 C.7 10 8、心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本。从而对个人行为作出评价。 A.要求 B.方法 C.刺激 数量 9、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。 A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹分析测试 职业兴趣测试 10、人的个性形成不包括( )因素。 A.遗传 B.职业 C.环境 重大生活经历 11、心理测试的主要特点不包括( )。 A.代表性 B.间接性 C.一致性 相对性 12、投射技术只能有限地用于( )的选拔。 A.高级工人 B.高级技工 C.高级人才 高级管理人员 13、如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括( )。 A.重测信度高 B.重测稳定度高 C.同质性信度高 D.评分者信度高
文档评论（0）