农村卫生医疗工作情况报告.pdfVIP

【精品文档】 农村卫生医疗工作情况报告 一、关于农村卫生工作 从XX年起我们就着手乡镇卫生院、村卫生室的管理体制和人事用工分配制度的改 革，加强了乡镇卫生院人才培养和基础设施建设，持续健康地发展了农村卫生事业。 （一）理顺乡镇卫生院的管理体制，加快农村卫生事业的发展。我县乡镇卫生院 人员、业务、经费管理权于1994年移交给乡镇政府，针对运行中出现的问题，县政府于 1995年将人员、业务管理权上收到县卫生局。乡镇卫生院的经费由县财政局下达预算计 划，乡镇财政支付。20*年，我县实施卫生改革，县政府决定将乡镇卫生院的经费上收到县 卫生局按职责管理，有力地保证了财政补助的足额及时到位。 适宜调整区域卫生规划，合理配置农村卫生资源。XX年，随着乡镇行政区划调 整，适时撤并了5 个乡镇卫生院，并按改革方案压缩、调整了被撤销乡镇卫生院的人员规 模和服务功能。改制重组45个地名卫生所，裁减人员321人。138名有执业资格的卫生专 业技术人员、医疗服务设施与当地村卫生室整合重组。 实施农村卫生改革与发展先进县项目建设，共投入资金230多万元，先后对斑竹 当镇、藕池镇等8个乡镇卫生院进行了业务用房改造，改造面积21700多平方米，添置设 备106台（件），有效改善了乡镇卫生院的基础设施，增强了乡镇卫生院的服务功能。 （二）、加强农村卫生组织建设，大力推行农村卫生服务管理一体化。自《卫生 部关于推行农村卫生管理一体化的通知》下发后，结合我县实际实施了以“五统一”管理 为核心的农村卫生一体化管理模式。一是机构统一设置。全县共有423个村，现设置村卫 生室332个；达到甲级村卫生室标准的280个，占84.3%。二是人员统一管理。乡村医生 的执业资格通过考试、考核重新认证后，以乡镇为单位由卫生院统一调配到村卫生室上 岗；全县现有村卫生室执业人员873人，其中卫生院下派75人，择优聘用乡村医生798 人。三是药品统一代购。村卫生室药品代购配发率已达到90%以上。四是业务统一安排。 村卫生室的业务工作特别是预防保健任务、突击性指令性任务等均由乡镇卫生院统一安 排、统一检查。五是财务统一监管。村卫生室实行自负盈亏、单独核算，接受卫生院的监 督管理。 1 【精品文档】 （三）优化卫生人力资源配置，积极稳妥推行全员聘用制。20*年，我们在全县卫 生系统推行了全员聘用制。全体干部职工先退出原有的身份和岗位，然后按照“公正、公 开、公平”的原则，竞争上岗。把卫生人力资源配置逐步推向市场化、社会化。一是合理 设置岗位。设岗时充分考虑到社会的需求，单位的发展，人才结构和人才培养等多种因 素。二是明确聘用范围。凡属医疗卫生单位在职在编干部职工均属聘用对象，经资格审查 合格者均有竞争上岗的权利。因病或负伤在规定医疗期间，或者女职工在孕期、产期、哺 乳期内，或者军转干部在单位工作时间不满两年的暂不参加全员聘用。三是公开公平竞 争。在进行全员聘用前，将岗位设置及其聘用条件张榜公布。应聘者根据自身的条件，选 择适合自己的岗位竞争。通过个人申请、资格审查，考试考核，竞职演说，民主评议，择 优聘用。聘用后，单位法人代表与聘用人员签订聘用合同。四是妥善安置落聘人员。根据 落聘人员的不同条件采取一次性安置、离岗学习、转岗安置、病休、离岗退养、待岗等七 种安置办法。五是建立健全考核评价体系。按照卫生专业技术岗位的工作特点，制定量化 考核要素，建立健全适合各类不同岗位的简便易操作的考核评价办法，对聘用人员进行定 期不定期的全面考核，作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的依据。同时，推行了分配制 度的改革，实行按岗、按绩、按责定酬。据卫生部门统计，经过这一人事用工制度改革， 乡镇卫生院在职职工由原来的1383人，减少至999 人，共分流284 人（向村卫生室下派了 75 名有独立工作能力的专业技术人员），分流人员占在职职工总数的20.5%。清退了331 名临时工。 (四)加强人才培养，实施对口支援，增