纪检监察工作精细化管理考核办法附件.pdfVIP

矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一） 扣分 项 目 精 细 化 管 理 容 考 核 标 准 情况 定期召开有关会议，研究部署党风廉政建设、反腐败工作 1 以及党风廉政建设责任制落实工作，及时研究解决工作中 每季度至少开会研究 1 次，每少一次扣 2 分。 存在的问题。 党 风 2 建立健全党风廉政建设责任制、查办案件组织协调、效能 任何一个领导小组不健全的扣 5 分。 廉 监察等领导机构。 因人员变动没有及时调整领导小组成员的扣 3 分。 政 制定年度党风廉政建设目标、任务和措施，层层分解落实 没有制定年度党风廉政建设目标、 任务和措施的扣 建 3 责任，做到有文件、有分解、有落实。 5 分，没有把各个项目的责任落实到个人的扣 3 分。 设 对目标、 责任制完成不理想而没有进行责任追究或 责 4 严格执行党风廉政建设责任追究制度。 任 追究不到位的扣 5 分。 制 按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，每年 6 月 落 5 底和 12 月底上报党政领导班子及成员党风廉政建设责任 没有按时、按要求、按标准上报的扣 2 分。 实 制落实情况专题报告。 工 作 组织协调相关部门抓好党风廉政建设责任制的落实工作， 6 组织协调力度不够，效果不好的扣 2 分。 工作配合好，成效比较明显。 10 分 定期组织相关部门对党风廉政建设责任制落实情况进行检 每半年组织一次党风廉政建设责任制落实情况的 7 查、考核。 检查、考核，每少一次扣 2 分。 矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二） 扣分 项 目 精 细 化 管 理 容 考 核 标 准 情况 按时召开生活会及领导干部廉洁自律专题生活会， 要求有安 1 每少一项扣 1 分。 排、有记录、有实效，按时上报会议结果。 领导干部执行廉洁自律三个制度，即： “矿务局关于领导干 领导干部未按规定登记收受礼品的， 每人次扣 1 分。 领 2 部在公务活动中收受礼品实行登记制度的实施办法”， “矿 领导干部未按规定上报个人重大事项的， 每人次扣 1 导 务局关于矿处级以上领导干部收入申报制度的实施办法”， 分。 “关于领导干部报告个人重大事项的规定”。 干 部 3 严格落实企业领导人员廉洁从业若干规定。 违反规定未查