行政职业能力测试：最不利原则解极值问题.docxVIP

PAGE PAGE 1 行政职业能力测试：最不利原则解极值问题 　　【导读】 　　例1. 商场举行抽奖活动，从编号为1—10的十个球中随机抽取一个，不放回，抽中奇数就算中奖，问： 　　(1)至少抽几次，就有可能中奖? 　　(2)至少抽几次，才能保证一定中奖? 　　【解析】 (1)有可能中奖，意思就是只要有中奖的可能性就行，所以考虑最有利的情况，第一次就抽中奇数，所以至少抽1次，就可能中奖。此为最有利原则。 　　(2)“至少…才能保证一定中奖“，要想保证就要考虑到最不利的情况，也就是2、4、6、8、10这些偶数全部抽完之后，再从中抽取一个，一定能保证中奖，所以至少抽6次才能保证一定中奖。此为最不利原则。 　　第2种题型就是我们接下来要重点讲解的“最不利原则解决极值问题”。相信通过这两问的区分，大家能看出这类题具体的特点、原则和方法： 　　题型特点：“至少……才能保证……” 　　解题原则：最不利原则 　　方法：最不利情况+1 　　接下来再通过一些例子，让大家掌握什么是最不利原则，以及最不利情况如何寻找。 　　例2. 有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同? 　　A. 71 B. 119 C. 258 D. 277