事业单位判断推理：求异论证.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位判断推理：求异论证 　　近年来，事业单位考试对考生的能力要求逐年提高，难度也有提升。可能性推理中的加强削弱型题目是事业单位考试中的一个考试题型，也是考试中比较难的一个部分，很多同学做这类题的时候非常头疼。因为我们通过写出论证主线后分析发现很多选项都可以选择，而从中找到一个力度最强的答案又非常难。所以力度比较是我们正确并且快速做好题的关键。其实每个题目出题人都有一定的思路，而我们解题的关键就是把握出题人的思路，详细分析每个选项的力度。但是考试中有一些较为固定的题目，我们如果熟练掌握就可以提升我们的做题速度。这类我们称为常见论证模型，今天我们就讲讲第三种求异论证。 　　什么是求异论证呢?求异论证的题干形式：根据对照组与实验组间的差异，得出因果关系。例如：我们做了一对照试验：进行养鸡且养殖环境同，A组喂精白米得脚气病，B组喂带壳稻米不得脚气病。由此得出结论结论：精白米导致得病。简单来说就是一种控制变量法的对照试验。 　　判断出来是求异论证后我们就要进行加强和削弱了。削弱：(1)两组对象有其他不同属性;(2)因果倒置。加强：(1)两组对象有其他相同属性;(2)建立联系。下面我们具体看看题目。 　　例1.研究人员对中风幸存者进行分组实验。他们让一组中风幸存者在研究人员的监督下进行为期3个月的户外健步走锻炼。另一组不进行运动，而是接受治疗性