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PAGE PAGE 1 行政职业能力测试技巧：职业能力测验考情分析 　　【导读】 　　自2015年5月开始，部分地市事业单位考试参加了全国统一的事业单位联考，考查内容与之前的考试有了较大区别，笔试主要分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分。其中《职业能力倾向测验》与公务员考试中的行测考试较为相似，但又有不同。 　　一、宏观题型题量分析 　　总体来说，《职业能力倾向测验》也是全客观题，主要考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五个模块，但是总题量是100题，考试时间90分钟。与公务员考试行测B卷120题120分钟相比，题目少了，但时间也更短。其中，常识判断和资料分析题量与省考行测B卷相同，判断推理增加了5题，言语理解减少了10题，数量关系减少5题，没有数字推理题型。也就是说，阅读量比较大及理解难度较高的题目并未减少很多，甚至对很多考生来说难度较大的判断推理题量还增加了，所以考试时间会更紧张，需要考生更加判断题型考点，掌握更多解题思路并灵活运用。 　　二、微观题目考点分析 　　言语理解部分共20题，10题逻辑填空，7题片段阅读，3题语句表达。总题量比省考少，但是由于考试时间减少，以及难度较大的逻辑填空部分仍然占到50%，所以这部分题目的整体正确率可能会受到影响。而且，逻辑填空部分考查成语量较大，几乎每道题都涉及成语，这对于词汇积累不够的考生