上市公司调研报告.doc

上市公司调研报告 北大纵横管理咨询公司二00三年一月 调研目的 为适应上市以后规范化运作的需耍，适应激烈的市场竟争坏境，初步建丫符 合现代企业管理制度要求的薪酬与考核制度，吸引更多优秀人才加盟。北大纵横 管理咨询公司承担了国投华靖电力控股股份有限公司薪酬方案的设计工作，项II 自2002年12月31日正式启动，并于2003年1月15 H完成全部设计任务。 为科学合理的设讣高管人员的薪酬体制,保障经営者在承担巨大责任和工作 虽的同时获得合理介法的报酬，适应外部坏境激烈竟争与人才争夺的实际情况， 华靖公可薪酬方案设计的出发点定位为以市场为直接指导的工资体系。因此对外 部人才市场的了解程度成为此次薪酬设计的关键。 此次外部调研从三个纬度展开,即北京地区的薪酬状况,匕市公司的薪酬状 况，电力行业同等规模公司的薪酬状况。项目启动后,项目组立即着予对37家 国内电力行业上市公诃、国内2家人型电力集团、国内2家其他类型上市公诃、 北京地区14家不同行业的典型公诃的薪酬开始系统的调研，同时为保证信息的 准确性，还调研了 14家在香港上M的国内公司的薪酬状况。项H组还与51job 柑关部门联络，获得了北京市不同层次人才的薪酬参不市场价格。通过这此信息 的掌握，为国投华靖公司的薪酬设计捉供了参考数据。 二、调研对象 1、 电力企业 包括：华能国际、粤电力A、大席电力、国华电力、上海屮能股份、国电电 力、广东广州控股、深圳深南电A、四川乐山电力、深圳深能源、深圳广聚能源、 武汉凯迪电力、四川明爪电力、广西桂尅电力、珠海粤华电A、浙江钱江水利、 广西桂东电力、重庆乌江电力、重庆三峡水利、沈阳金山股份、湖北长源电力、 湖南华银电力、河南豫能控股、安徽皖能电力、内蒙华电、山西漳泽电力、广州 穗恒运A、福建闽东电力、四川岷江水电、沈阳惠天热电、重庆九龙电力、汕电 力A、赤峰富龙热力、大连热电、江西赣能股份、黑龙江龙电股份、哈尔滨岁宝 热电、石家庄东方热电、武汉祥龙电业等39家。 2、 国内其他上市公司 包括：上海浦发银彳『、深发展等2家。 3、 北京地区典型企业 包括：用友软件、清华同方、中成般份、首创股份、亿阳信通、外运发展、 双鹤药业、中宝股份、同仁堂、首钢股份、中国化建、有研硅股、北汽福田、北 京城建等14家。 4、 在香港上市的香港与内地典型企业 包括:新鸿基、华润置地、中海油、北京控股、北京发展、中国移动、新世 界、北辰、联想集团、神州数码、恒基、北京投资、中国铝业、方用控股等14 家。 三、调研结果与结论 通过以上外部调研和郴互比较，对我国冃前上市公诃有了 ?个整体了解，但 rh于金业之间规模第距较大，国内1：山公司披露的薪酬数据仃较大水分等实际情 况，结合国投系统的相关规定以及国投华靖公司的实际情况，最终确定以香港 14家上市公司披露的报酬数据为基础，取该类公川的较低水平作为华靖电力公 司薪酬设计的参考标准。 确定董出氏：90 —100力7年 总经理：70-80 J]/年 副总经理、董爭会秘书、财务总监：50—60万/年