托育、早教中心各岗位人员奖励提成方案.docxVIP

三、各岗位人员奖励提成方案通知 1.各岗位业绩提成方案: 职位 提成周期 比例 提成金额 执行长 季医 5% 季度销售利润*5% 季度 10% 季度课时利润总额*10% 年度 5% 年度课时利润总额*5% 指导师主任 季度（部门业绩） 1% 部门完成中心季度业绩30% 5% 季度课时利润总额*5% 服务中心主任 月度（部门业绩） 1% 部门完成中心季度业绩20% 市场主管 月度 0.5% 完成月度销售目标总收入*0.5% 50元/个 有效名单数量（个）*50元/个 课程顾问 月度 （个人业绩） 1% 个人销售业绩总额5万（含）以下 指导师 保健护士 2% 个人销售业绩总额5万-12万 （含） 服务中心专员 厨师 3% 个人销售业绩总额12万-20万 （含） 水育抚触师 保安 5% 个人销售业绩总额20万以上 保洁 （1）销售利润二销售业绩收入（现金收入、预收入）-中心当期运 营成本 （2） 课时利润二课时确认收入（实际耗损课时）-中心当期运营成 本 （3） 季度提成：涉及季度提成奖金的，于该季度结束后，次月25 日发放；（即1月25日、4月25日、7月25日、10月25日分别 发放季度提成） （4） 年度提成：涉及年度提成奖金的，于该年结束后（次年农历年 春节假期结束）正常返回工作岗位后的第一周发放；如年度中途离 职，则视同放弃年度提成奖金； （51涉及业务提成的岗位，如该岗位人员