自学考试00166《企业劳动工资管理》复习资料.pdfVIP

是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 1、明确了工资支付者和收入者。 2、明确了工资支付多少的依据。 3、明确了工资支付的方式。 4、明确了工资支付的标准。 1、工资总额 2、职工福利 3、教育经费 4、社会保险费 5、失业保险费 6、劳动保护费 1、国家预算、 2、劳务费用 3、价格调整 4、银行信贷 1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。 2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。 3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。 A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这 一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。 B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是 “提高生产的一种方法、工具、手 段”。 2、工资的经济职能主要体现在 a、工资的强制性 b、工资的激励性 c、工资的调节性 1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和 劳动力再生产。 2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。 3、工资直接关系到就业水平。 4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。 5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。 00 166# 企业劳动工资管理试题 第1 页(共31 页) 6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。 1、维持劳动者自生所必须的生活资料的价值 2、活工人家所必的生活资料的价值 3、工人必须的教育和费用 1、基本工资 2、工资 3、激励工资 4、福利和务 1、制定和实人工费用 2、制定和实的工资 3、实工作价 4、制定和实工资管理方 5、确算工资，定工资。 6、体合同中工资的制定。 1、确定和实工资总额调方式。 2、制定工资指 3、调、劳动力工资指价。 4、、分、同行业的人工成本。 5、通过种企业的分配行为，调节企业间的工资收入。 6、对企业实工资内，企业分配行为。 1、 ：据劳动者的工资和提的劳动算得到的工资。 2、 指作为关系中的一方所得到的种货币收入，以及种具体的务和 福利之和。 3、 ：以货币表的工资。 4、 ：货币工资品和劳务的能力。 00 166# 企业劳动工资管理试题 第2 页(共31 页) 5、 : 按时间支付的工资额。 6、 ：指实得工资法定的个人一费和维所得后， 个人支配实用的工资。 7、 ：指一定和一定时间内工资劳动者平工资的高程度。（平工资是 工资水平的指标） 8、 指一内职工体平工资高程度。 9、 工资，指同度的同的劳动者之间平工资的 对关系 10、 ：在一定时间内直接支付本职工的劳动报酬总额 11、 1 时工资 2、工资 3、 4、 5、 6、点 12、 ：指在创造国收入的质收入的体收入。 13、 指对在分配形成的收入之后，在国内对国经济 、方所行的分配。 14、 ：指以国家预算来维持社会经济行管理和提社会共 务的关、业的就业人。 15、 ：指工资在分配中和作为分配的结，其在上发挥的能作用。 16、 ：表明工资提高，企业对劳动力的少， 。 17、工资的是就业的表。认为： “失业活时，货 币工资的度失业高上时货币工资的度”。 18、产品的价值是由价值 （C）+劳动成本 （V）+利 （M）V+M （创造的价值）V/ （V+M）（工人工资在创造价值中的重，对工资劳动分配）M/V （价 值同工资资本的，为价值，表明工人资本家的程度）V 和M 二 者消的 关系，工人利和资本利是本对的。 00 166# 企业劳动工资管理试题 第3 页(共31 页) 工资理是由国经济家提出。用确定工资水平。认 为： “资本时，劳