应该如何约定劳动合同期限.docVIP

应当怎样商定劳动标准合同的限期 应当怎样商定劳动标准合同的限期 PAGE1 / NUMPAGES3 应当怎样商定劳动标准合同的限期 应当怎样商定劳动合同的限期 怎样商定劳动合同限期 在现代化社会中，劳动时间被以为是权衡劳动效率和成就的一 把尺子。劳动合同限期由用人单位和劳动者磋商确立。那我国法律规 定怎样确立劳动合同限期呢？将为您作以下介绍，希望对您有所帮助。 一、劳动合同限期分类 劳动合同限期分为固按限期、无固按限期和以达成必定工作任 务为限期三种。固按限期劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同 停止时间的劳动合同。无固按限期劳动合同是指用人单位与劳动者约 定无确立停止时间的劳动合同。以达成必定工作任务为限期的劳动合 同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的达成为合同限期的劳动 合同。 二、劳动合同限期注意事项 第一，独自的试用期合同是无效的。依据《劳动部对于贯彻执 行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》的规定：“劳动者被 用人单位录取后，两方能够在劳动合同中商定试用期，试用期应包含 在劳动合同限期内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款， 能够商定也能够不商定。而假如商定试用期，则只好在劳动合同中约 定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不同意只签署试用期合同， 而不签署劳动合同。这样签署的“试用期合同”是无效的。但“试用 期合同”的无效，其实不致使劳动法对劳动者的保护