助理企业培训师（三级）单项选择试卷（助理企业培训师（三级））_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理企业培训师（三级）单项选择试卷（助理企业培训师（三级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、企业中______要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者。 A.资金 B.信息 C.人员 设施2、在企业的各种经营管理要素中，______是基础的、决定性的要素。 A.信息 B.资金 C.商品 人员3、企业经营信息中______用于确定企业经营目标，制定经营策略的信息。 A.决策信息 B.控制信息 C.作业信息 组织信息4、（ ）是人力资源培训开发的最基础性工作。 A.基本素材台账? B.员工基本素质台账? C.相关新信息台账? 项目台账5、关于培训计划论述错误的是______ A.培训计划是培训工作发展的重要手段 B.综合培训计划一般是年度培训计划 C.单项培训计划是综合培训计划的基础 综合培训计划是培训计划中最重要的6、______主要解决培训要达到什么标准的问题 A.培训对象 B.培训方式 C.培训目的 培训目标7、关于培训计划基本要素论述错误的是______ A.技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B.名人讲座形式的培训可扩大规模 C.培训对象主要确定多少人接受培训的问题 培训教师是培训计划的基本因素8、关于培训方式方法论述错误的是______ A.培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 B.专业技能培训主要采用边干边学的方式 C.高层管理培训常采用分散方式进行 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定9、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和______。 A.培训工作的效益原则 B.从战略角度来开展培训工作 C.培训工作的计划原则 培训工作的系统原则10、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的______原则。 A.投资效益 B.严格考核和择优奖励 C.主动参与 长期性11、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有______。 A.战略的因素 B.社会的因素 C.企业竞争力的因素 企业员工队伍素质的因素12、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。 A.培训成绩的衡量标准? B.以能力和业绩为导向的分配原则? C.明确的培训评估标准? 合适的培训条件13、员工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为______原则。 A.投入 B.投资效益 C.产出 战略14、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（ ）一般不列入这个协议书。 A.培训内容和目的? B.部门经理人员的意见? C.培训后的考试成绩? 培训后的违约补偿15、企业防范培训风险，可根据______原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A.利益获得原则 B.利益补偿原则 C.利益分摊原则 利益均等原则16、当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、______和培训制度的解释与修订等。 A.培训制度作用的范围 B.培训制度的核准与实施 C.培训制度的版本说明 培训制度的有效时间17、培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、______、外部培训机构和服务商调查工具。 A.培训要素调查工具 B.课程分类调查工具 C.课程内容调查工具 课程选择调查工具18、在培训需求信息的调查中，______可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。 A.邮寄调查 B.面谈法 C.调查问卷 电话调查19、通过______收集培训需求信息可以获知较为广泛的信