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;引子;
;;;战略/业务伙伴 -- 把企业业务发展目标变成人力资源部门的具体行动
建立组织架框
设计评估体系
带头改进工作中不 合理的地方
分清工作轻重缓急和优先次序
;员工代言人 -- 在有限资源情况下平衡供求关系,争取员工的最大贡献。 * 给员工充分授权 Control * 给员工介绍远景 Commitment * 工作有足够挑战 Challenging * 加强团队合作 Collaboration * 员工分享成功果实 Culture * 愉快的工作环境 Compensation * 开放式交流 Communication * 受到应有的尊重 Concern for due Process * 为员工提供工具 Computer technology * 有能力胜任工作 Competence;二年前的做法;现在怎样建立高效学习的销售队伍,为企业增值;现在怎样建立高效
学习的销售队伍
设计核心竞争力; ; 个人评估
经理评估
评估结果及其对业务的
重要性
找出最有重要意义的差距
时刻记住业务合作伙伴角色
; ;; ;创造学习环境
集训班之魂——角色扮演
集训班之源——销售经理
;跟踪行为改变; ;; ; ;
结束与展望
人力资源可以为企业增值
主动了解业务,设身处地为企业着想为同一目标奋斗
与管理层一样综观大局,从战略考虑放眼未来,为业务诊断
与业务部门共同发展,协助他们迎接挑战,适应变革
成为员工贴心人,帮助管理层做好双向交流
提供解决方案
;谢谢!;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。*****
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立,天下无可成之事。*****
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。****
15、会当凌绝顶,一览众山小。*****
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。***
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。****
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