高青二中教师教学成绩考核细则.docVIP

PAGE 1 - 高青二中教师教学成绩考核细则 （满分50分） 一、考核内容 教师岗位教学成绩。 二、考核标准 满分50分。 （一）考试学科教师岗位成绩考核（50分） 1.教师个人教学成绩（共35分） 对教师教学成绩的考核，以教师个人教学成绩在全县的位次为主，鉴于不同年级教师之间、同年级同学科个别教师之间工作量悬殊较大，适当体现工作量。计算方法如下： 教师教学成绩=教学成绩名次分值*个人工作量系数。 （1）教学成绩名次分 依据县教研室教学成绩评估方法，以教师个人成绩与全县其他单位（实验中学、二中、三中、四中、五中）综合成绩相比，按以下标准计名次分。 名次 1 2 3 4 5 得分 35 30 25 20 15 为充分发挥级部管理职能，调动级部主任工作积极性，对级部主任实行激励机制，级部主任教学成绩名次分与本级部成绩挂钩（本项成绩最高得35分）。 级部主任教学成绩名次分=个人教学成绩名次分+（4-本级部名次）*2. 说明：初三结业学科教师按照2B2C通过率考核教学成绩，其他考试学科教师根据县教研室评估办法考核教学成绩。 （2）工作量系数 教师工作量系数=教师个人工作量折算值/本年级教师平均工作量。 教师工作量计算办法参照《高青县第二中学奖励性绩效工资分配方案》之规定执行。教师教学成绩名次分差为5分，当教师工作量系数达到1.2时，就可能出现同年级同学科任教班数相同的教师，名次靠