谈人事管理向人力资源管理转变.pdfVIP

时间： XX 年 XX 月 XX 日 谈人事管理向人力资源管理转变 引言 近 20 年来，一个崭新的和重要的管理学领域 —人力资源管理悄然兴起。 1 人力资源管理与人事管理的区别 在国有企业转型过程中， 人力资源管理更是方兴未艾， 而掌握知识和信息的人力 资源管理者已经逐渐取代人事管理者成为社会的主角， 在此前题下， 分析人事管 理向人力资源管理转变的原因有着十分必要的意义。 1.1 人力资源管理的定义 人力资源管理， 就是指运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力 进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思 想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人 尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： （1）对人力资源外在要素 —量的管理。对人力资