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幼儿园教学教师工资学习制度 幼儿园教学教师工资学习制度 PAGE 幼儿园教学教师工资学习制度 幼 儿 园 教 师 工 资 制 度 1、一周六天工作日，寒暑期调休。 2、健康体检花费自己肩负。 3、只需有告假的全勤奖所有扣除。 4、此薪资制度自 11年3月份履行到 11年5月尾停止且只合适班主级别。 5、重病医疗与养老期权同时享受的一定满一年园龄而且是幼师毕业。 下岗的不重复享受以上待遇。 要讨教 师供给身份证、教师证、健康证、毕业证复印件。 6、本园隔月发薪资，押 10天薪资作为安全事故的风险保障。 7、试用期一个月，发岗位薪资的 80%。 8、每年的二、八月份轮岗，教师调休，歇息的教师不发薪资。 9、诚信遵约制度： 我园决定只有满一学年的才能依据详细状况调动老师， 提早辞职的以一名少儿的半年托 费标准1560元作为补偿园方损失的数额。 10、薪资表：（1）+（2）。 （1） 薪资基数 300+园龄（50—150）+全勤100+班主任 100+专长补（舞蹈、美术、手风琴、早教、 英语、看周六少儿、接小饭桌一项 50元）+小班补 50+少儿出勤提成（班级当月以 10人为 基数，10人以上1元/人/天）。 （2） 月奖金：100元（行为适合遵章守纪 10、安全10、教课测评 50、卫生达标 10、达成当月计 划且无家长针对性建议 20）。 11、两人编拟订员：学前班 30人、大班 20